Alfa Laval Fontanil (38) recherche un·e : Alternant-e Acheteur CAPEX & Indirects site

Chez Alfa Laval, nous faisons toujours un effort supplémentaire pour surmonter les défis les plus difficiles. Notre force motrice est d'accélérer le succès de nos clients, de nos citoyens et de notre planète. Vous ne pouvez y parvenir qu'en ayant des personnes investies avec un esprit curieux. La curiosité est l'étincelle derrière les grandes idées. Et les bonnes idées stimulent le progrès.

En tant que membre de notre équipe, vous vous épanouissez dans un milieu de travail vraiment diversifié et inclusif. Vous êtes ici pour faire la différence. Construire constamment des ponts vers l’avenir avec des solutions durables qui ont un impact sur les problèmes les plus urgents de notre planète. Rendre le monde meilleur. Tous les jours !

Who are you? / Qui êtes-vous?

Vous souhaitez développer vos compétences dans un groupe international en constante évolution, qui a à cœur de proposer des solutions durables qui auront un impact positif sur l’environnement. Vous souhaitez contribuer à ces évolutions au sein d’un service clé de l’organisation : les achats et la supply chain.

Bon-ne communicant(e) et orienté(e) solution, vous aimez le travail d’équipe.

Dynamique et organisé(e), vous êtes rigoureux-se, proactif-ve, autonome et vous vous adaptez rapidement dans des contextes industriels parfois tendus.

What’s the job ? Quel est le poste ?

Au sein du service Supply Chain, rattaché-e hiérarchiquement au Responsable Achats site, vous menez des missions diverses afin de supporter les achats indirects et CAPEX du site sur le plan opérationnel, mais également pour optimiser le process de fonctionnement.

A ce titre, vos principales missions seront :

• D’être en support administratif au collaborateur réalisant les achats indirects (hors production) : envoi des appels d’offres, passage et suivi de commandes, relations avec les fournisseurs, gestion des litiges… ;

• De déployer le processus achats et approvisionnements sur le périmètre CAPEX (gestion opérationnelle des CAPEX) du site ;

• D’analyser des achats et contrats du panel et conduire en autonomie plusieurs initiatives ayant pour but de réaliser des gains significatifs (gains financiers, rationalisation du panel de fournisseurs, renégociation des contrats) suivant la stratégie achats du site et du groupe ;

• D’analyser les processus actuels, et effectuer des propositions et mise en place d’améliorations afin de les rendre plus efficaces ;

• D’assister les équipes pour participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes (SOP) ;

• D’être un des relais du site pour le projet groupe neutralité carbone à travers des initiatives et projets achats.

What you know ? Que connaissez-vous ?

Idéalement étudiant dans un parcours diplômant spécialisé en achats (Bac+5), vous disposez des compétences achats et technique généralistes (analyse des besoins, rédactions appels d’offres, référencement des fournisseurs, techniques de négociation, standards de commandes…)

Vous connaissez les outils d’amélioration continue et d’analyse/résolution de problèmes.

L’utilisation et la maitrise des outils informatiques Microsoft, notamment Excel, Outlook, et de leur applications achats (tableaux de bord achats, grilles d’évaluation des fournisseurs…), et la connaissance du fonctionnement basique d’un ERP sont incontournables.

A l’aise à l’écrit et à l’oral, vous connaissez les différents métiers d’une entreprise industrielle.

La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Présence sur site à 100% hors périodes universitaires, des déplacements nationaux sont à prévoir.

Recrutement process ? Process de recrutement ?

Le poste est basé sur le site d’Alfa Laval Vicarb au Fontanil-Cornillon (Grenoble).

Les candidat(e)s sont invité(e)s à transmettre :

• Un CV à jour, mettant en avant les expériences en achats, supply chain, négociation, gestion de projets ;

• Une lettre de motivation, expliquant l’intérêt pour le métier d’Acheteur Indirect/CAPEX, la formation suivie et les motivations à rejoindre l’entreprise.

Une pré-sélection et un échange RH permettront de s’assurer que l’alternance correspond aux attentes des deux parties.

Un entretien technique avec le manager des Achats permettront d’évaluer les connaissances en achats, tester la capacité d’analyse, la rigueur et l’autonomie, comprendre la façon de travailler et la motivation pour le métier.

Un cas pratique ou une mise en situation peut être proposé(e) selon les profils.

À l’issue du processus, les candidat(e)s recevront une réponse rapide.

L’alternant(e) recruté(e) bénéficie ensuite :

• d’un programme d’intégration,

• d’un accompagnement par un tuteur,

• et d’objectifs clairement définis pour monter en compétence.