Comment nous recrutons

Accélérer le succès de nos clients, de nos collaborateurs et de la planète est au cœur de tout ce que nous faisons. Cela ne peut être accompli que grâce aux plus grands atouts de l'entreprise : ses employés.

Alfa Laval a besoin de talents qui peuvent réussir, s'adapter aux environnements interne et externe qui ne cesse d'évoluer et grandir au sein de l'entreprise. Cela signifie que nous devons nous concentrer sur les comportements, le potentiel et la capacité à évoluer dans le rôle.

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Candidature

Nous voulons que vous vous concentriez sur les opportunités qui vous passionnent vraiment et qui vous correspondent. Une approche plus ciblée nous donne plus de temps pour nous concentrer sur votre candidature et vous aide à vous orienter vers les emplois qui correspondent le mieux à vos talents. Veuillez porter une attention particulière à nos différentes descriptions de poste et postuler en anglais, sauf indication contraire.

Toutes les candidatures bénéficient de la même considération. Nos descriptions de poste incluront toutes les dates limites de candidature. Pour la plupart de nos opportunités, nous acceptons les candidatures au fur et à mesure et nous vous encourageons à postuler le plus tôt possible.

Nous essayons de répondre à tout le monde dans les semaines suivant la candidature. Pour les postes les plus recherchés, cela peut prendre un peu plus de temps.

Que votre candidature ne soit pas retenue peut parfois être une question de timing plutôt qu'une question de compétences ou de vos qualifications. Alors, s'il vous plaît, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler pour d'autres postes à l'avenir. Notre équipe recrutement pourrait vous contacter pour une autre opportunité correspondant à vos compétences, qualifications et intérêts.

Entretiens

Bien que le processus puisse différer légèrement pour différents postes ou selon les équipes, les mêmes principes de base s'appliquent. Tous ces éléments ne peuvent pas tous s'appliquer à votre poste, mais voici quelques-unes des façons dont nous évaluons les candidats dans notre processus de recrutement

 

Évaluations

Nous nous soucions de la diversité, de l’inclusion et de l’équité dans nos processus de recrutement. Nous pensons également que les traits comportementaux peuvent fournir des informations importantes sur l'adéquation d'un candidat à un poste. Pour nous aider à nous concentrer sur les comportements, le potentiel et la capacité d'évolution au sein de l'entreprise, nous appliquons les évaluations Pymetrics au début de la plupart de nos processus de recrutement, et lors de votre candidature, il vous sera peut-être demandé de jouer aux jeux d'évaluation.

Pymetrics peut nous aider à identifier et à inclure des candidats ayant un plus large éventail de parcours, de formation et d'expériences professionnelles dans nos processus de recrutement comme :

  • Les traits de caractère ne sont pas influencés par l'expérience ou le contexte démographique, ils sont inhérents à toutes les personnes.
  • La mesure comportementale en temps réel, par opposition à l'auto-évaluation, conduit à des résultats plus précis et objectifs
  • Les résultats ne sont ni bons ni mauvais : ils donnent un aperçu de l'adéquation du candidat à un poste.

Nous pourrions également appliquer d'autres évaluations telles que des questionnaires de personnalité, des tests d'aptitude et des analyses de rentabilisation plus tard dans le processus.

Examen de votre candidature

La première étape est un appel vidéo ou téléphonique avec l'un ou l'une de nos recruteurs ou recruteuses pour en savoir plus sur vous, votre parcours et vos aspirations, ainsi que pour discuter du rôle, de l'équipe et de l'entreprise. Si tout se passe bien, nous vous inviterons à un entretien.

Entretiens

Notre processus peut être rigoureux, mais il se veut aussi convivial et vous donne l'opportunité de mieux nous connaître. Les intervieweurs comprennent généralement le ou la responsable du recrutement et une ou deux autres parties prenantes. L'entretien final a lieu avec le ou la responsable du manager recruteur. Cela nous offre la possibilité d'évaluer votre potentiel d'évolution au sein d'Alfa Laval et vous offre la possibilité d'obtenir plus d'informations et une plus grande visibilité. Nous menons nos entretiens en utilisant des techniques d'entretien structurées et appliquons des questions ouvertes.

Nous sommes en mesure d'aménager le processus d'entretien pour l'adapter à vos besoins; veuillez contacter votre recruteur ou recruteuse pour tout besoin complémentaire que vous pourriez avoir. Qu'il s'agisse de fournir des lecteurs ou des interprètes en langue des signes, de modifier l'équipement ou de prolonger le temps accordé, nous ferons tout notre possible pour vous arranger.

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Décision & offre

Nous ferons tout notre possible pour vous rappeler dans les jours suivants votre entretien final avec notre décision et nos commentaires. Si plusieurs candidats passent un entretien pour le même poste, cela peut cependant prendre plus de temps.

Nous pouvons prendre des références conformément aux pratiques locales.

Si nous décidons que vous êtes le meilleur candidat ou la meilleure candidate pour le poste, votre ecruteur ou recruteuse vous contactera avec une offre. Une fois que vous aurez accepté l'offre, nous commencerons le processus d'intégration.

FAQ

La date limite de candidature est souvent mentionnée à la fin de l'annonce d'emploi mais nous vous encourageons à postuler le plus tôt possible. Généralement, tant qu'un poste est affiché, vous pouvez postuler.

Oui, lors de votre première candidature chez nous, vous créerez un compte, qui pourra ensuite être utilisé pour postuler à d'autres emplois, ce qui vous facilitera la tâche. Vous pouvez postuler à plusieurs postes à la fois, mais nous vous recommandons de limiter vos choix à quelques emplois qui correspondent vraiment à vos compétences, votre expérience et vos intérêts. Nous vous encourageons à vous assurer que vos expériences et vos compétences sont toujours bien documentées et mises à jour dans votre compte à mesure qu'elles évoluent.

Nos délais de processus de recrutement varient, mais tous respectent les mêmes étapes principales et vous pourrez toujours vérifier le statut de votre candidature dans votre compte. Nous nous efforçons en outre de fournir un feedback continu aux candidats au fur et à mesure que nous progressons dans le processus de recrutement.

Oui, en rejoignant notre communauté de talents et en téléchargeant votre CV, vous serez visible par nos recruteurs qui pourront vous contacter pour des potentielles opportunités.

 Sur notre page "Tous les emplois", vous pouvez vous inscrire aux alertes d'emploi, correspondant au lieu et au service qui vous intéressent. Lorsque nous publions un emploi qui correspond à vos souhaits, vous recevez un e-mail avec une invitation à postuler. Vous pouvez également rejoindre notre communauté de talents et télécharger votre CV, puis vous serez visible par nos recruteurs pour de futures éventuelles opportunités.

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