Jeden Tag haben wir die Möglichkeit, etwas zu bewirken – für unsere Kollegen, Partner, Kunden und die Gesellschaft. Gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für die Lösungen der Zukunft und erschließen das volle Potenzial wertvoller Ressourcen. Wir vertrauen auf unsere Eigeninitiative und stellen konventionelles Denken in Frage, um weltweit führende Technologien zu entwickeln, die den Fortschritt in lebenswichtigen Bereichen wie Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt fördern.

Der innovative, offene Geist, der unsere 140 Jahre alte Start-up-Kultur und unser schnelles Wachstum vorantreibt, treibt auch unsere persönliche Entwicklung voran. Während wir also eine ressourcenschonendere, weniger verschwenderische Welt gestalten, entwickeln wir auch unsere Karrieren weiter.

Wer Du bist.

Als Talent Acquisition Partner unterstützt Du unsere Organisation dabei, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen. Du berichtest an den Talent Acquisition Manager South & Central Europe und betreust schwerpunktmäßig Recruiting-Aktivitäten in der DACH-Region sowie den Niederlanden. Darüber hinaus arbeitest Du je nach geschäftlichen Prioritäten mit Hiring Managern in weiteren europäischen Ländern zusammen. In dieser Rolle bist Du vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstützt sie dabei, die passenden Talente zu gewinnen, auszuwählen und einzustellen. Dabei kombinierst Du operatives Recruiting mit proaktivem Sourcing, dem Aufbau von Talent Pipelines, Marktanalysen und Employer Branding Aktivitäten. Du arbeitest in einem dynamischen, internationalen Umfeld eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und Talent Acquisition Kollegen in ganz Europa zusammen.

Was die Arbeit ausmacht.

• Verantwortung für die Durchführung von End-to-End-Recruiting-Prozessen mit Fokus auf Qualität, Konsistenz und eine positive Candidate Experience
• Steuerung von Rekrutierungen für Positionen mit komplexen Anforderungen oder in wettbewerbsintensiven Talentmärkten
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Analyse des Personalbedarfs, Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und erfolgreichen Besetzung von Vakanzen
• Aufbau und Pflege von Talent Pipelines durch proaktives Sourcing, Networking und kontinuierliche Marktanalyse
• Nutzung von Recruiting-Daten, Dashboards und KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen
• Durchführung von Talentmarktanalysen und Bereitstellung relevanter Erkenntnisse zur Unterstützung von Personalplanung und Einstellungsentscheidungen
• Aktive Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten, Recruiting-Events und Maßnahmen zur Talentgewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Talent Acquisition Team zur Harmonisierung von Prozessen und Unterstützung länderübergreifender Besetzungen

Was Du mitbringst – Du passt perfekt zu uns, wenn Du…

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mitbringst und mit verschiedenen Zielgruppen zusammengearbeitet hast
• Recruiting-Prozesse in einem komplexen oder dynamischen Umfeld erfolgreich gesteuert hast
• Über gute Kenntnisse moderner Sourcing-Strategien, Auswahlmethoden und Recruiting-Tools verfügst
• Begeisterung für Employer Branding und Talent Attraction mitbringst
• Datenorientiert arbeitest und Kennzahlen sowie Analysen zur Optimierung von Recruiting-Ergebnissen nutzt
• Über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügst und mehrere Prioritäten gleichzeitig erfolgreich managen kannst
• Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem (idealerweise Workday), LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Tools hast
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst; Niederländischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Was Wir mitbringen.

• Eine offene, mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit
• Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
• Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
• Bezuschussung des ÖPNV-Tickets
• Gezielte Personalentwicklung mit internationalen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Externe Mitarbeitendenberatung durch das Fürstenberg Institut – für berufliche und persönliche Anliegen
• Möglichkeit zur Anmietung betrieblicher Werkwohnungen für Deinen Urlaub an der Ostsee
• Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote wie bspw. über Urban Sports

Wenn Du Recruiting als strategischen Business Partner verstehst, Spaß an der Gewinnung von Talenten hast und in einem internationalen Umfeld etwas bewegen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Für weitere Informationen kontaktiere bitte

Marie Aurore Cordier (Hiring Manager) unter MarieAurore.Cordier@alfalaval.com.

Deine Bewerbung schauen wir uns kontinuierlich an.

Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen (DSGVO) keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf in Englisch unter Angabe der Kündigungsfrist und Deines Gehaltswunsches ausschließlich direkt über unser Bewerbermanagementtool.

Bei Alfa Laval berücksichtigen wir bewusst eine Vielzahl von Faktoren, um Dein Gesamtvergütungspaket festzulegen. Wir orientieren uns an Marktindikatoren und beziehen die spezifische Jobfamilie, den beruflichen Hintergrund sowie Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um eine faire und angemessene Vergütung sicherzustellen. Diese Faktoren können dazu führen, dass Deine Vergütung variiert und zudem von Deinem Standort abhängig ist. Diese Position wird gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hamburg in die Entgeltgruppe 8 eingruppiert.