Hvordan vi ansætter
When people grow, Alfa Laval grows
Det er vores medarbejdere, der vil styrke vores virksomheds transformation til næste niveau. At få mennesker og forretning til at vokse for at forme en mere bæredygtig fremtid.
Ansøgning
Vi ønsker, at du fokuserer på de muligheder, der virkelig begejstrer dig, og som matcher dine kompetencer. En mere fokuseret tilgang giver os mere tid til at koncentrere os om din ansøgning og hjælper dig med at fokusere på de jobs, der passer bedst til dine talenter. Vær meget opmærksom på vores forskellige jobbeskrivelser og ansøg på engelsk, medmindre andet er angivet.
Alle der søger får samme tid og omtanke. Vores stillingsbeskrivelser vil indeholde eventuelle ansøgningsfrister. For de fleste af vores muligheder accepterer vi ansøgninger løbende, og vi opfordrer dig til at ansøge så hurtigt som muligt.
Vi forsøger at vende tilbage til alle inden for et par uger efter ansøgningen. Med mere populære roller kan dette tage lidt længere tid.
Det ikke at få succes med din ansøgning kan ofte være et spørgsmål om timing, snarere end en afspejling af dine færdigheder eller kvalifikationer. Så lad venligst ikke det forhindre dig i at søge andre roller i fremtiden. Vores rekrutteringsteam kan muligvis række ud til dig, hvis vi finder et andet potentielt match til dine færdigheder, kvalifikationer og interesser.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Rekrutteringsproces
Selvom processen kan variere lidt for forskellige roller eller teams, gælder de samme grundlæggende principper. Ikke alle disse gælder muligvis for din rolle, men her er nogle af de måder, vi vurderer kandidater på i vores rekrutteringsproces
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
Facebook
X
LinkedIn
YouTube