Como contratamos
When people grow, Alfa Laval grows
São as nossas pessoas que permitirão a transformação da nossa empresa para o próximo nível. Crescendo tanto as pessoas quanto os negócios para moldar um futuro mais sustentável.
Candidatura
Queremos que se concentre nas oportunidades que realmente o entusiasmam e que correspondem às suas necessidades. Uma abordagem mais focada nos dará mais tempo para nos concentrarmos na sua candidatura além de ajudar a focar-se também nas oportunidades que melhor se adequam aos seus talentos. Por favor, tenha em mente as diferentes descrições das posições e candidate-se em inglês, exceto quando indicado a fazer de outra maneira.
Todos os candidatos recebem o mesmo tempo e consideração. Nas descrições das vagas é indicado os prazos de candidatura. Para a maioria das nossas oportunidades, aceitamos candidaturas de forma contínua e incentivamos a candidatar-se o mais rápido possível.
Damos o nosso melhor para responder à todos os candidatos dentro de algumas semanas após a candidatura. No caso das funções mais procuradas, este prazo pode ser um pouco mais longo.
Não ser bem sucedido na sua candidatura pode muitas vezes ser uma questão de timing, mais do que um reflexo das suas competências ou qualificações. Assim, não deixe que isso o impeça de se candidatar a outras vagas no futuro. A nossa equipe de recrutadores poderá entrar em contato caso as suas competências, qualificações e interesses possam ir de encontro a outras oportunidades.
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You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Entrevistas
Embora o processo possa ser ligeiramente diferente dependendo das funções ou equipes, aplicam-se os mesmos princípios básicos. Nem todas as fases podem aplicar-se à sua função, mas aqui estão algumas das formas como avaliamos os candidatos no nosso processo de recrutamento.
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
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