採用方法

When people grow, Alfa Laval grows

Adult, Female, Person, Woman, Worker, Tattoo, Face, Head, Glasses, Finger

人々が次のレベルに移行する会社の変革を支えるのは私たちの人材です。より持続可能な未来を形作るために、人々とビジネスの両方を成長させましょう。

応募方法

別段の記載がない限り、当社のさまざまな職務内容をよくお読みいただき、英語でご応募ください。
わくわくする仕事、また、あなたの才能にマッチする職種に絞って応募ください。

ほとんどの募集職種は締め切りがあります。すべての応募は、順番どおりに受理し、時間をかけて選考を進めます。ご興味がある職種は早めに応募ください。

お申し込み後、数週間以内にご連絡いたします。応募者多数の職種については、少し時間がかかる場合があります。

選考が通らないのは、スキルや要件の問題というよりタイミングの問題であることが多くあります。ご縁が無かった場合も、是非、また他のポジションにご興味をお持ちになった場合はご応募いただけますようお願いいたします。また、当社の採用チームは、将来、あなたのスキル、資格、興味に合致する可能性のある別のポジションがある場合、ご連絡をとらせていただくことがあります。

Join Blue Ripples

You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.

Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader. 

Next step

After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.

Let's make ripples!

インタビュー（面接）

ポジションや部門により、プロセスが若干異なる場合がありますが、基本は同じです。採用プロセスの例を以下に示します。

The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.

Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.

We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.

You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.

No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.

Let’s pioneer
positive impact

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