Hvordan vi ansætter

At accelerere succes for vores kunder, mennesker og planet er kernen i alt hvad vi gør. Dette kan kun opnås gennem virksomhedens største aktiver: vores medarbejdere.

Alfa Laval har brug for talenter, der kan få succes og omfavne de konstante forandringer i det flygtige interne og eksterne miljø og udvikle sig sammen med virksomheden. Det betyder, at vi skal fokusere på adfærd, potentiale og evne til at vokse ind i rollen.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Ansøgning

Vi ønsker, at du fokuserer på de muligheder, der virkelig begejstrer dig, og som matcher dine kompetencer. En mere fokuseret tilgang giver os mere tid til at koncentrere os om din ansøgning og hjælper dig med at fokusere på de jobs, der passer bedst til dine talenter. Vær meget opmærksom på vores forskellige jobbeskrivelser og ansøg på engelsk, medmindre andet er angivet.

Alle der søger får samme tid og omtanke. Vores stillingsbeskrivelser vil indeholde eventuelle ansøgningsfrister. For de fleste af vores muligheder accepterer vi ansøgninger løbende, og vi opfordrer dig til at ansøge så hurtigt som muligt.

Vi forsøger at vende tilbage til alle inden for et par uger efter ansøgningen. Med mere populære roller kan dette tage lidt længere tid.

Det ikke at få succes med din ansøgning kan ofte være et spørgsmål om timing, snarere end en afspejling af dine færdigheder eller kvalifikationer. Så lad venligst ikke det forhindre dig i at søge andre roller i fremtiden. Vores rekrutteringsteam kan muligvis række ud til dig, hvis vi finder et andet potentielt match til dine færdigheder, kvalifikationer og interesser.

Rekrutteringsproces

Selvom processen kan variere lidt for forskellige roller eller teams, gælder de samme grundlæggende principper. Ikke alle disse gælder muligvis for din rolle, men her er nogle af de måder, vi vurderer kandidater på i vores rekrutteringsproces

 

Vurderinger

Vi vægter mangfoldighed, inklusion og lighed i vores rekrutteringsprocesser. Vi tror også, at adfærdstræk kan give vigtige indsigter i en kandidats egnethed til en rolle. For at hjælpe os med at fokusere på adfærd, potentiale og evnen til at vokse inden for virksomheden, anvender vi Pymetrics-vurderinger i starten af de fleste af vores rekrutteringsprocesser, og i forlængelse af ansøgningen kan du blive bedt om at deltage i dette vurderingsspil.

Pymetrics kan hjælpe os med at identificere og inkludere kandidater med en bredere vifte af baggrunde, uddannelse og arbejdserfaring i vores rekrutteringsprocesser, da:

  • Træk påvirkes ikke af erfaring eller demografisk baggrund, de er iboende for alle mennesker.
  • Realtidsadfærdsmåling i modsætning til selvrapportering fører til mere præcise og objektive resultater.
  • Resultater er ikke rigtige eller forkerte - de giver indsigt i kandidatens egnethed til en rolle.

Vi kan også anvende yderligere vurderinger som personlighedsanalyser, kognitive tests og forretningscases senere i processen.

Udforskning

Det første skridt er et video- eller telefonopkald med en af vores rekrutteringskonsulenter for at lære mere om dig, din baggrund og dine ambitioner samt diskutere rollen, teamet og virksomheden. Hvis alt går vel, inviterer vi dig til en samtale.

Samtaler

Vores proces kan være stringent, men det er også meningen, at den skal være venlig og give dig mulighed for at lære os bedre at kende. Samtalerne omfatter typisk ansættende leder og en eller to andre interessenter. Den sidste samtale er med ansættende leders leder. Dette giver os mulighed for at vurdere dit potentiale for at vokse i Alfa Laval og giver dig mulighed for at få mere information og bredere eksponering. Vi udfører vores samtaler ved hjælp af strukturerede interviewteknikker og anvender åbne spørgsmål.

Vi tilbyder rimelige tilpasninger under rekrutteringsprocessen, og kontakt venligst din rekrutteringskonsulent om eventuelle yderligere behov, du måtte have. Fra at stille oplæsere eller tegnsprogstolke til rådighed til ændring af udstyr eller længere tid, vi vil gøre alt, hvad vi kan for at imødekomme dig.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Beslutning & tilbud

Vi vil gøre vores yderste for at vende tilbage til dig inden for et par dage efter din sidste samtale med vores beslutning og feedback. Hvis der er flere kandidater til samtale til samme rolle, kan dette dog tage længere tid.

Vi anvender typisk referencer og baggrundstjek i henhold til lokal praksis.

Hvis vi beslutter, at du er den bedste kandidat til rollen, vil din rekrutteringskonsulent kontakte dig med et tilbud. Når du har accepteret tilbuddet, starter vi onboarding-processen.

FAQs

Ansøgningsfristen er ofte nævnt i slutningen af stillingsannoncen, men vi vil opfordre dig til at søge hurtigst muligt. Generelt kan du søge, så længe et job er slået op. 

Ja, ved din første ansøgning hos os vil du oprette en konto, og denne kan derefter bruges, når du søger andre jobs, hvilket gør det hurtigt og nemt for dig. Du kan ansøge mere end én rolle på én gang, selvom vi anbefaler, at du begrænser dine valg til nogle få job, der virkelig matcher dine færdigheder, erfaring og interesser. Vi opfordrer dig til at sørge for, at dine erfaringer og færdigheder altid er veldokumenterede og opdaterede på din konto, efterhånden som de udvikler sig.

Vores rekrutteringsproces vil variere, men alle vil gennemgå de samme hovedfaser, og du kan altid tjekke den overordnede status på din konto.  Vi bestræber os yderligere på at give løbende feedback til kandidater, efterhånden som vi gør fremskridt. 

Ja, det gør vi, ved at tilmelde dig vores talentfællesskab og uploade dit CV vil du være synlig for vores rekrutteringskonsulenter og have mulighed for at blive matchet med potentielle job. 

På vores "Alle job"-side kan du tilmelde dig "Job Alerts", der matcher det sted og den afdeling, du er interesseret i. Når vi slår et job op, der matcher dine ønsker, modtager du en e-mail med en invitation til at søge. Du kan også tilmelde dig vores talentfællesskab og uploade dit CV, så vil du være synlig for vores rekrutteringskonsulenter til et potentiel kommende job. 

Kontakt

Tilbage til alfalaval.com