Vår rekryteringsprocess
When people grow, Alfa Laval grows
Det är genom våra människor som vi kommer att möjliggöra vår utveckling till nästa nivå. Att växa både människor och affärer kommer att forma en mer hållbar framtid.
Ansökan
Vi vill att du fokuserar på roller som verkligen inspirerar dig och som matchar din kompetens. Detta fokuserade tillvägagångssätt ger oss möjlighet att koncentrera oss på din ansökan samt hjälper dig att snabbare hitta de roller som passar bäst för dina talanger. Läs noga igenom rollbeskrivningarna och skriv alltid din ansökan på engelska om inget annat anges.
Alla som ansöker får samma tid och omtanke. Våra rollbeskrivningar kommer att innehålla eventuella ansökningstider. För de flesta av våra roller accepterar vi ansökningar löpande, och vi uppmuntrar dig att ansöka förr snarare än senare. Vi försöker återkomma till alla inom några veckor efter ansökan men för mer populära roller kan detta ta lite längre tid.
Att inte lyckas med din ansökan kan ofta vara en fråga om timing, snarare än en återspegling av dina kunskaper eller kompetens, så låt inte det hindra dig från att söka andra roller i framtiden. Vårt rekryteringsteam kan komma att kontakta dig om vi hittar en annan potentiell matchning för dina kunskaper, kompetens och intressen.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Intervjuer
Även om processen kan skilja sig något för olika roller eller team, gäller samma grundprinciper. Alla kanske inte gäller för rollen du är intresserad av, men här är några av metoderna vi använder för att utvärdera kandidater i vår rekryteringsprocess
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
Facebook
X
LinkedIn
YouTube