Unser Einstellungsprozess
When people grow, Alfa Laval grows
Es sind unsere Mitarbeiter/innen, die den Wandel unseres Unternehmens auf die nächste Ebene bringen werden. Wir wollen sowohl unsere Belegschaft als auch das Unternehmen weiterentwickeln, um eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Bewerbungsprozess
Wir möchten, dass Du Dich auf die Vakanzen konzentrierst, die Dich wirklich reizen und zu denen Du passt. Durch eine gezielte Vorgehensweise haben wir mehr Zeit, uns auf Deine Bewerbung zu konzentrieren, während Du Dich auf die Vakanzen fokussieren kannst, die am besten zu Deinen Talenten passen. Bitte beachte unsere unterschiedlichen Stellenbeschreibungen und bewirb Dich auf Englisch, sofern nicht anders angegeben.
Jede/r, der/die sich bewirbt, wird gleich behandelt und berücksichtigt. Unsere Stellenbeschreibungen enthalten alle Bewerbungsfristen. Für die meisten unserer Vakanzen nehmen wir Bewerbungen kontinuierlich entgegen, wir empfehlen Dir allerdings, Dich lieber früher als später zu bewerben.
Wir sind bemüht, uns schnellstmöglich nach Eingang der Bewerbung bei Dir zu melden. Bei besonders gefragten Vakanzen kann dies etwas länger dauern.
Wenn Deine Bewerbung nicht zum gewünschten Erfolg führt, ist das oft eine Frage des Timings und nicht eine Frage Deiner Fähigkeiten oder Qualifikationen. Bitte lasse Dich deshalb nicht davon abhalten, Dich in Zukunft auf andere Vakanzen zu bewerben. Unser Team für Talentakquise wird sich möglicherweise noch einmal mit Dir in Verbindung setzen, wenn wir feststellen, dass Deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen auf eine andere Vakanz passen könnten.
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You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Interviewprozess
Auch wenn sich der Prozess für verschiedene Vakanzen oder Teams leicht unterscheiden kann, gelten die gleichen Grundsätze. Auch wenn nicht alles davon auf Deine Vakanz zutrifft, sind hier einige der Methoden aufgeführt, mit denen wir Bewerber/innen in unserem Einstellungsprozess beurteilen
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
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