Comment nous recrutons
When people grow, Alfa Laval grows
Ce sont nos collaborateurs et collaboratrices qui permettront à notre entreprise de se transformer au niveau supérieur. Développer à la fois les personnes et le business pour façonner un avenir plus durable.
Candidature
Nous voulons que vous vous concentriez sur les opportunités qui vous passionnent vraiment et qui vous correspondent. Une approche plus ciblée nous donne plus de temps pour nous concentrer sur votre candidature et vous aide à vous orienter vers les emplois qui correspondent le mieux à vos talents. Veuillez porter une attention particulière à nos différentes descriptions de poste et postuler en anglais, sauf indication contraire.
Toutes les candidatures bénéficient de la même considération. Nos descriptions de poste incluront toutes les dates limites de candidature. Pour la plupart de nos opportunités, nous acceptons les candidatures au fur et à mesure et nous vous encourageons à postuler le plus tôt possible.
Nous essayons de répondre à tout le monde dans les semaines suivant la candidature. Pour les postes les plus recherchés, cela peut prendre un peu plus de temps.
Que votre candidature ne soit pas retenue peut parfois être une question de timing plutôt qu'une question de compétences ou de vos qualifications. Alors, s'il vous plaît, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler pour d'autres postes à l'avenir. Notre équipe recrutement pourrait vous contacter pour une autre opportunité correspondant à vos compétences, qualifications et intérêts.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Entretiens
Bien que le processus puisse différer légèrement pour différents postes ou selon les équipes, les mêmes principes de base s'appliquent. Tous ces éléments ne peuvent pas tous s'appliquer à votre poste, mais voici quelques-unes des façons dont nous évaluons les candidats dans notre processus de recrutement
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
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