Como contratamos
When people grow, Alfa Laval grows
Son nuestras personas las que empoderarán la transformación de nuestra compañía al siguiente nivel. Creciendo tanto personas como negocios para dar forma a un futuro más sostenible.
Solicitud de empleo
Queremos que se concentre en las oportunidades que realmente lo emocionan y que son una buena combinacion. Un enfoque más centrado nos da más tiempo para concentrarnos en su solicitud y lo ayuda a concentrarse en los trabajos que mejor se adaptan a sus talentos. Preste mucha atención a nuestras diferentes descripciones de trabajo y presente su solicitud en inglés, a menos que se indique lo contrario.
A todos los que aplican se les da el mismo tiempo y consideración. Nuestras descripciones de trabajo incluirán los plazos de solicitud. Para la mayoría de nuestras oportunidades, aceptamos solicitudes de forma continua y lo alentamos a presentar su solicitud lo antes posible.
Tratamos de comunicarnos con todos a las pocas semanas de presentar la solicitud. Con posiciones más populares, esto puede llevar un poco más de tiempo.
No tener éxito con su solicitud a menudo puede ser una cuestión de la situación de el momento, en lugar de un reflejo de sus habilidades o calificaciones. Por lo tanto, no permita que eso le impida postularse para otros puestos en el futuro. Nuestro equipo de adquisición de talentos podría contactarlos in referencia de otras posibilades diferente para sus habilidades, calificaciones e intereses.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Entrevistas
El proceso puede diferir ligeramente para diferentes puestos o equipos, se aplican los mismos conceptos básicos. Es posible que no todos estos se apliquen a su puesto, pero estas son algunas de las formas en que evaluamos a los candidatos en nuestro proceso de contratación.
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
Facebook
X
LinkedIn
YouTube