Come assumiamo
When people grow, Alfa Laval grows
Sono le nostre persone che permetteranno la trasformazione della nostra azienda al livello successivo. Far crescere sia le persone che il business per plasmare un futuro più sostenibile.
Applicazione
Vogliamo che tu ti concentri sulle opportunità che ti entusiasmano davvero e che ti si addicono. Un approccio più mirato ci dà più tempo per concentrarci sulla tua candidatura e ti aiuta a concentrarti sui lavori che corrispondono meglio alle tue attitudini. Si prega di prestare molta attenzione alle nostre diverse descrizioni del lavoro e fare domanda in inglese se non diversamente specificato.
Tutti coloro che si candidano ricevono lo stesso tempo e la stessa considerazione. Le nostre descrizioni del lavoro includeranno eventuali scadenze delle domande. Per la maggior parte delle nostre opportunità, accettiamo candidature su base continuativa e ti invitiamo a fare domanda prima piuttosto che dopo.
Cerchiamo di rispondere a tutti entro poche settimane dall'applicazione. Per i ruoli più richiesti, questo potrebbe richiedere un po' più di tempo.
Il mancato successo della candidatura può spesso essere una questione di tempismo, piuttosto che un riflesso delle tue capacità o qualifiche. Quindi, per favore, non lasciare che questo ti impedisca di candidarti per altri ruoli in futuro. Il nostro team di Talent Acquisition potrebbe contattarvi ulteriormente qualora trovassimo un'altra potenziale corrispondenza con le vostre competenze, qualifiche e interessi.
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You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Interviste
Sebbene il processo possa differire leggermente per ruoli o team diversi, si applicano le stesse basi. Non tutti questi possono fare domanda per il tuo ruolo, ma ecco alcuni dei modi in cui valutiamo i candidati nel nostro processo di reclutamento
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
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