Nasz proces rekrutacyjny
When people grow, Alfa Laval grows
To dzięki naszym ludziom przejsćie firmy na wyższy poziom będzie możliwe. Rozwój zarówno ludzi, jak i biznes, kształtuje zrównoważoną przyszłość.
Proces aplikacji
Chcemy, abyś skupił(-a) się na możliwościach, które naprawdę Cię ekscytują i które odpowiadają Twoim umiejętnościom. Bardziej skoncentrowane podejście daje nam więcej czasu na skupienie się na Twojej aplikacji i pomaga Ci skoncentrować się na ofertach pracy, które najlepiej pasują do Twoich talentów. Prosimy, zwróć szczególną uwagę na nasze różne opisy stanowisk i aplikuj w języku angielskim, chyba że jest to określone inaczej.
Wszystkim osobom, które aplikują, poświęcamy taki sam czas i uwagę. Nasze opisy stanowisk będą zawierały ewentualne terminy składania aplikacji. W większości przypadków akceptujemy zgłoszenia w sposób ciągły, dlatego zachęcamy do aplikowania jak najszybciej.
Staramy się udzielić odpowiedzi wszystkim aplikującym w ciągu kilku tygodni. W przypadku bardziej popularnych stanowisk może to zająć trochę więcej czasu.
Niepowodzenie w aplikacji może być często kwestią czasu i nie zawsze zależy od Twoich umiejętności czy kwalifikacji. Nie pozwól, aby to Cię zniechęciło do składania aplikacji na inne stanowiska w przyszłości. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów może się skontaktować z Tobą, jeśli znajdziemy inne potencjalne dopasowanie do Twoich umiejętności, kwalifikacji i zainteresowań.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Rozmowy kwalifikacyjne
Proces może się nieznacznie różnić w przypadku różnych ról lub zespołów, ale podstawowe zasady są takie same. Nie wszystkie z poniższych punktów mogą mieć zastosowanie do Twojej roli, ale oto kilka sposobów, w jaki oceniamy kandydatów w naszym procesie rekrutacyjnym.
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
Facebook
X
LinkedIn
YouTube