Hvordan vi ansetter
When people grow, Alfa Laval grows
Det er våre folk som vil styrke selskapets transformasjon til neste nivå. Å vokse både mennesker og virksomhet for å forme en mer bærekraftig fremtid.
Søknad
Vi vil at du skal fokusere på mulighetene som virkelig begeistrer deg og som du matcher. En mer fokusert tilnærming gir oss mer tid til å konsentrere oss om søknaden din og hjelper deg med å fokusere på jobbene som passer best til dine talenter. Les våre våre ulike annonser og søk på norsk med mindre annet er oppgitt.
Alle som søker får samme fokus og omtanke. Våre annonser vil inneholde eventuelle søknadsfrister. For de fleste av våre muligheter aksepterer vi søknader på rullerende basis, og vi oppfordrer deg til å søke før heller enn senere.
Vi prøver å komme tilbake til alle innen noen uker etter søknad. Med mer populære roller kan dette ta litt lengre tid.
Å ikke lykkes med søknaden din kan ofte være et spørsmål om timing, snarere enn en refleksjon av dine ferdigheter eller kvalifikasjoner. Så ikke la det hindre deg i å søke på andre roller i fremtiden. Teamet vårt for anskaffelse av talenter kan komme videre hvis vi finner en annen potensiell match for dine ferdigheter, kvalifikasjoner og interesser.
Join Blue Ripples
You don’t need a certain follower count or experience level to join Blue Ripples.
Just curiosity and willingness to share your knowledge and stories in posts that your network can learn from or be inspired by.
Time and Resources
We aim to make participation as easy as possible, but ambassadors will need to invest a small amount of time, about 1-2 hours per month, naturally in agreement with their leader.
Next step
After you sign up, you will be invited for a kick-off webinar and we will make sure to get you up and running smoothly.
Let's make ripples!
Intervjuer
Selv om prosessen kan variere litt for forskjellige roller eller team, gjelder de samme prosessene. Ikke alle disse vil gjelde for din stilling, men her er noen av måtene vi vurderer kandidater i vår rekrutteringsprosess
The term Employee advocacy (EA) refers to employees being active ambassadors for their company while showcasing their own expertise.
Blue Ripple is an initiative that encourages and empowers Alfa Laval employees to share company news, industry insights, and their own professional experiences on social media, primarily LinkedIn. It helps us strengthen our employer brand while enabling you to grow your personal professional network.
We believe our employees are our best ambassadors. When you share your experiences and insights, it provides an authentic view of what it's like to work at Alfa Laval. This helps us attract top talent, build trust with customers, and strengthen our position as an industry leader.
You will probably experience that content and training is focused on three selected segments here in the beginning: Engineering and blue-collar, but the program is open to all employees.
No, participation is completely voluntary. We want you to share content because you are proud of your work and want to engage with your network, not because you feel obligated.
Facebook
X
LinkedIn
YouTube