Como contratamos

Acelerar el éxito de nuestros clientes, las personas y el planeta está en el centro de todo lo que hacemos. Esto solo puede lograrse a través del mayor activo de la empresa: su gente.

Alfa Laval necesita talento que pueda tener éxito y aceptar el cambio constante en el volátil entorno interno y externo y crecer dentro de la empresa. Esto significa que debemos centrarnos en los comportamientos, el potencial y la capacidad para crecer en el puesto.

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Solicitud de empleo

Queremos que se concentre en las oportunidades que realmente lo emocionan y que son una buena combinacion. Un enfoque más centrado nos da más tiempo para concentrarnos en su solicitud y lo ayuda a concentrarse en los trabajos que mejor se adaptan a sus talentos. Preste mucha atención a nuestras diferentes descripciones de trabajo y presente su solicitud en inglés, a menos que se indique lo contrario. 

A todos los que aplican se les da el mismo tiempo y consideración. Nuestras descripciones de trabajo incluirán los plazos de solicitud. Para la mayoría de nuestras oportunidades, aceptamos solicitudes de forma continua y lo alentamos a presentar su solicitud lo antes posible.
Tratamos de comunicarnos con todos a las pocas semanas de presentar la solicitud. Con posiciones más populares, esto puede llevar un poco más de tiempo.

No tener éxito con su solicitud a menudo puede ser una cuestión de la situación de el momento, en lugar de un reflejo de sus habilidades o calificaciones. Por lo tanto, no permita que eso le impida postularse para otros puestos en el futuro. Nuestro equipo de adquisición de talentos podría contactarlos in referencia de otras posibilades diferente para sus habilidades, calificaciones e intereses.

Entrevistas

El proceso puede diferir ligeramente para diferentes puestos o equipos, se aplican los mismos conceptos básicos. Es posible que no todos estos se apliquen a su puesto, pero estas son algunas de las formas en que evaluamos a los candidatos en nuestro proceso de contratación.

 

Evaluaciones

Nos preocupamos por la diversidad, la inclusión y la equidad en nuestros procesos de reclutamiento. También creemos que los rasgos de comportamiento pueden proporcionar ideas importantes sobre el candidato/a idóneo/a para un puesto. Para ayudarnos a centrarnos en el comportamiento, el potencial y la capacidad de crecimiento dentro de la empresa, estamos utilizando evaluaciones de Pymetrics al comienzo de la mayoría de nuestros procesos de reclutamiento, y al presentar tu solicitud, es posible que te pidan que participes en los juegos de esta evaluación. 

Pymetrics puede ayudarnos a identificar e incluir candidatos/as con una amplia gama de antecedentes, educación y experiencias laborales en nuestros procesos de reclutamiento, ya que:

  • Los características o rasgos no están influenciados por la experiencia o el origen demográfico, son inherentes a todas las personas.
  • La medición del comportamiento en tiempo real, en contraposición a los informes de uno mismo, conduce a resultados más precisos y objetivos.
  • Los resultados no son correctos ni incorrectos; proporcionan información sobre la idoneidad del candidato para un puesto.

También podríamos aplicar evaluaciones adicionales, como cuestionarios de personalidad, pruebas de habilidad y presentación de casos empresariales más adelante en el proceso.

Exploración

El primer paso es una videollamada o una llamada telefónica con uno de nuestros socios de adquisición de talento para obtener más información sobre usted, sus antecedentes y aspiraciones, así como para analizar el puesto, el equipo y la empresa. Si todo va bien, te invitaremos a una entrevista.

Entrevistas

Nuestro proceso puede ser riguroso, pero también debe ser amigable y brindarle la oportunidad de conocernos mejor. Los entrevistadores generalmente incluyen al gerente de contratación y una o dos partes interesadas más. La entrevista final es con el gerente del gerente de contratación. Esto nos ofrece la oportunidad de evaluar su potencial de crecimiento dentro de Alfa Laval y le brinda la oportunidad de obtener más información y una exposición más amplia. Realizamos nuestras entrevistas utilizando técnicas de entrevista estructurada y aplicamos preguntas abiertas.

Brindamos adaptaciones razonables durante el proceso de la entrevista y comuníquese con su socio de adquisición de talentos sobre cualquier necesidad adicional que pueda tener. Desde proporcionar lectores o intérpretes de lenguaje de señas hasta modificar equipos o extender el tiempo, haremos todo lo posible para complacerlo.

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Decisión y oferta

Haremos todo lo posible para comunicarnos con usted dentro de unos días después de su entrevista final con nuestra decisión y comentarios. Sin embargo, si hay varios candidatos que se entrevistan para el mismo puesto, esto puede llevar más tiempo.

Por lo general, aplicamos verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes de acuerdo con las prácticas locales.

Si decidimos que usted es el mejor candidato para el puesto, su socio de adquisición de talentos se comunicará con usted con una oferta. Una vez que haya aceptado la oferta, comenzaremos el proceso de incorporación.

  PF

Los tiempos de nuestro proceso de reclutamiento variarán, pero todos pasarán por las mismas etapas principales y siempre puede verificar el estado general en su cuenta. Además, nos esforzamos por proporcionar comentarios continuos a los candidatos a medida que avanzamos.

Sí, en su primera solicitud con nosotros, creará una cuenta, que luego podrá usar cuando solicite cualquiera de nuestros otros trabajos, lo que lo hará rápido y fácil para usted. Puede postularse para más de un puesto a la vez, aunque le recomendamos reducir sus opciones a unos pocos trabajos que realmente coincidan con sus habilidades, experiencia e intereses. Le recomendamos que se asegure de que sus experiencias y habilidades estén siempre bien documentadas y actualizadas en su cuenta a medida que evolucionan.

Los tiempos de nuestro proceso de reclutamiento variarán, pero todos pasarán por las mismas etapas principales y siempre puede verificar el estado general en su cuenta. Además, nos esforzamos por proporcionar comentarios continuos a los candidatos a medida que avanzamos.

Sí, al unirte a nuestra comunidad de talentos y cargar tu currículum serás visible para nuestros reclutadores y tendrás la posibilidad de encontrarte con trabajos potenciales.

En nuestra página ""Todos los trabajos"" puede registrarse para recibir alertas de trabajo, que coincidan con la ubicación y el departamento que le interesan. Cuando publiquemos un trabajo que coincida con sus deseos, recibirá un correo electrónico con una invitación para postularse. También puede unirse a nuestra comunidad de talentos y cargar su currículum, luego será visible para nuestros reclutadores para un posible próximo partido.

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