Come assumiamo

Accelerare il successo per i nostri clienti, le persone e il pianeta è al centro di tutto ciò che facciamo. Questo può essere realizzato solo attraverso la più grande risorsa dell'azienda: le sue persone.

Alfa Laval ha bisogno di talenti che possano avere successo e abbracciare il costante cambiamento dell' ambiente interno ed esterno e crescere all'interno dell'azienda. Ciò significa che dobbiamo concentrarci sui comportamenti, sul potenziale e sulla capacità di crescere nel ruolo.

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Applicazione

Vogliamo che tu ti concentri sulle opportunità che ti entusiasmano davvero e che ti si addicono. Un approccio più mirato ci dà più tempo per concentrarci sulla tua candidatura e ti aiuta a concentrarti sui lavori che corrispondono meglio alle tue attitudini. Si prega di prestare molta attenzione alle nostre diverse descrizioni del lavoro e fare domanda in inglese se non diversamente specificato.

Tutti coloro che si candidano ricevono lo stesso tempo e la stessa considerazione. Le nostre descrizioni del lavoro includeranno eventuali scadenze delle domande. Per la maggior parte delle nostre opportunità, accettiamo candidature su base continuativa e ti invitiamo a fare domanda prima piuttosto che dopo.

Cerchiamo di rispondere a tutti entro poche settimane dall'applicazione. Per i ruoli più richiesti, questo potrebbe richiedere un po' più di tempo.

Il mancato successo della candidatura può spesso essere una questione di tempismo, piuttosto che un riflesso delle tue capacità o qualifiche. Quindi, per favore, non lasciare che questo ti impedisca di candidarti per altri ruoli in futuro. Il nostro team di Talent Acquisition potrebbe contattarvi ulteriormente qualora trovassimo un'altra potenziale corrispondenza con le vostre competenze, qualifiche e interessi.

Interviste

Sebbene il processo possa differire leggermente per ruoli o team diversi, si applicano le stesse basi. Non tutti questi possono fare domanda per il tuo ruolo, ma ecco alcuni dei modi in cui valutiamo i candidati nel nostro processo di reclutamento

Valutazioni

Abbiamo a cuore la diversità, l’inclusione e l’equità nei nostri processi di reclutamento. Riteniamo inoltre che i tratti comportamentali possano fornire informazioni importanti sull'idoneità di un candidato a un ruolo. Per aiutarci a concentrarci sui comportamenti, sul potenziale e sulla capacità di crescere all'interno dell'azienda, all'inizio della maggior parte dei nostri processi di reclutamento, utilizziamo le valutazioni Pymetrics e, qualora fosse necessario, potrebbe esserti richiesto di partecipare ai giochi di valutazione.

Pymetrics ci consente di individuare e coinvolgere candidati provenienti da una vasta gamma di background, istruzione ed esperienze lavorative nei nostri processi di reclutamento. Alcuni dei vantaggi includono:

  • I tratti valutati non sono influenzati da esperienze precedenti o background demografici e sono caratteristiche comuni a tutte le persone.
  • L'analisi comportamentale in tempo reale, rispetto all'autovalutazione, porta a risultati più precisi e oggettivi.
  • I risultati non sono giusti o sbagliati, ma piuttosto forniscono informazioni sull'idoneità di un candidato per un determinato ruolo.

Inoltre, potremmo impiegare ulteriori valutazioni come questionari sulla personalità, test di abilità e casi aziendali in fasi successive del processo di selezione.

Esplorazione

Il primo passo è una videochiamata o una telefonata con uno dei nostri Talent Acquisition Partner per saperne di più su di te, il tuo background e le tue aspirazioni, nonché discutere del ruolo, del team e dell'azienda. Se tutto va bene, ti inviteremo per un colloquio.

Interviste

Il nostro processo può essere rigoroso, ma è anche pensato per essere amichevole e darti l'opportunità di conoscerci meglio. Gli intervistatori in genere includono il responsabile delle assunzioni e una o due altre parti interessate. Il colloquio finale è con il Divisional Manager dell'area. Questo ci offre l'opportunità di valutare il tuo potenziale di crescita all'interno di Alfa Laval e ti offre l'opportunità di ottenere maggiori informazioni e una visibilità più ampia. Conduciamo le nostre interviste utilizzando tecniche di intervista strutturate e applichiamo domande a risposta aperta.

Forniamo sistemazioni ragionevoli durante il processo di colloquio e ti preghiamo di contattare il tuo Talent Acquisition Partner in merito a eventuali esigenze aggiuntive che potresti avere. Dalla fornitura di lettori o interpreti di lingua dei segni alla modifica di attrezzature o tempi prolungati, faremo tutto il possibile per accontentarti.

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Decisione e offerta

Faremo del nostro meglio per ricontattarti entro pochi giorni dal tuo colloquio finale con la nostra decisione e feedback. Se ci sono più candidati al colloquio per lo stesso ruolo, questo può tuttavia richiedere più tempo.

In genere applichiamo controlli delle referenze e controlli dei precedenti in base alle pratiche locali.

Se decidiamo che sei il miglior candidato per il ruolo, il tuo Talent Acquisition Partner ti contatterà con un'offerta. Una volta accettata l'offerta, avvieremo il processo di onboarding.

  FAQs

La scadenza per la domanda è spesso menzionata alla fine dell'annuncio di lavoro, ma ti invitiamo a candidarti il ​​prima possibile. In generale, nel mentre viene pubblicata una posizione aperta puoi candidarti.

Sì, alla tua prima candidatura con noi creerai un account e questo potrà essere utilizzato anche per candidarti per qualsiasi altro nostro lavoro, rendendolo facile e veloce per te. Puoi candidarti per più di un ruolo contemporaneamente, anche se ti consigliamo di restringere le tue scelte a pochi lavori che corrispondono veramente alle tue capacità, esperienza e interessi. Ti invitiamo ad assicurarti che le tue esperienze e competenze siano sempre ben documentate e aggiornate nel tuo account man mano che si evolvono.

I tempi del nostro processo di reclutamento varieranno, ma tutti attraverseranno le stesse fasi principali e potrai sempre controllare lo stato generale nel tuo account. Ci sforziamo inoltre di fornire un feedback continuo ai candidati man mano che progrediamo.

Sì, lo facciamo, entra a far parte della nostra Talent Community e caricando il tuo curriculum sarai visibile ai nostri Recruiter e avrai la possibilità di essere abbinato a potenziali lavori.

Nella nostra pagina "Tutti i lavori" puoi iscriverti agli avvisi di lavoro, corrispondenti alla posizione e al dipartimento che ti interessano. Quando pubblichiamo un lavoro che corrisponde ai tuoi desideri, riceverai un'e-mail con un invito a candidarti. Puoi anche unirti alla nostra Talent Community e caricare il tuo curriculum,allora sarete visibili ai nostri reclutatori per un potenziale incontro imminente.

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