Hvordan vi ansetter

Å skape suksess for våre kunder, mennesker og jordkloden vår er kjernen i alt vi gjør. Dette kan bare oppnås gjennom selskapets viktigste ressurser: de ansatte.

Alfa Laval trenger talenter som kan være med å skape suksess og omfavner den konstante endringen i det volatile interne og eksterne miljøet, og vokse i selskapet. Det betyr at vi må fokusere på atferd, potensial og evne til å vokse inn i rollen.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Søknad

Vi vil at du skal fokusere på mulighetene som virkelig begeistrer deg og som du matcher. En mer fokusert tilnærming gir oss mer tid til å konsentrere oss om søknaden din og hjelper deg med å fokusere på jobbene som passer best til dine talenter. Les våre våre ulike annonser og søk på norsk med mindre annet er oppgitt.

Alle som søker får samme fokus og omtanke. Våre annonser vil inneholde eventuelle søknadsfrister. For de fleste av våre muligheter aksepterer vi søknader på rullerende basis, og vi oppfordrer deg til å søke før heller enn senere.

Vi prøver å komme tilbake til alle innen noen uker etter søknad. Med mer populære roller kan dette ta litt lengre tid.

Å ikke lykkes med søknaden din kan ofte være et spørsmål om timing, snarere enn en refleksjon av dine ferdigheter eller kvalifikasjoner. Så ikke la det hindre deg i å søke på andre roller i fremtiden. Teamet vårt for anskaffelse av talenter kan komme videre hvis vi finner en annen potensiell match for dine ferdigheter, kvalifikasjoner og interesser.

Intervjuer

Selv om prosessen kan variere litt for forskjellige roller eller team, gjelder de samme prosessene. Ikke alle disse vil gjelde for din stilling, men her er noen av måtene vi vurderer kandidater i vår rekrutteringsprosess

 

Vurderinger

Vi bryr oss om mangfold, inkludering og rettferdighet i våre rekrutteringsprosesser. Vi tror også at atferdstrekk kan gi viktig innsikt i en kandidats egnethet til en rolle. For å hjelpe oss med å fokusere på atferd, potensial og evne til å vokse i selskapet, bruker vi Pymetrics-vurderinger i starten av de fleste av våre rekrutteringsprosesser.

Pymetrics kan hjelpe oss med å identifisere og inkludere kandidater med et bredere spekter av bakgrunn, utdanning og arbeidserfaring i våre rekrutteringsprosesser som:

  • Egenskaper er ikke påvirket av erfaring eller demografisk bakgrunn, de er iboende for alle mennesker
  • Atferdsmåling i sanntid i motsetning til selvrapportering fører til mer nøyaktige og objektive resultater
  • Resultatene er ikke riktige eller gale – de gir innsikt i kandidatens egnethet til en rolle

Vi kan også bruke ytterligere vurderinger som personlighetstester, evnetester og businesscases senere i prosessen.

Utforskning

Det første trinnet er en video- eller telefonsamtale med en av våre talentanskaffelsespartnere for å lære mer om deg, din bakgrunn og ambisjoner samt diskutere rollen, teamet og selskapet. Hvis alt går bra, inviterer vi deg til et intervju.

Intervjuer

Prosessen vår kan være streng, men den er også ment å være vennlig og gi deg muligheten til å bli bedre kjent med oss. Intervjuere inkluderer vanligvis ansettelseslederen og en eller to andre interessenter. Det siste intervjuet er noen ganger med ansettelsesleders leder. Dette gir oss muligheten til å vurdere potensialet ditt til å vokse innen Alfa Laval og gir deg muligheten til å få mer informasjon og bredere eksponering. Vi gjennomfører intervjuene våre ved hjelp av strukturerte intervjuteknikker og bruker åpne spørsmål.

Vi tilbyr rimelige tilrettelegginger under intervjuprosessen, og ta gjerne kontakt med din talentanskaffelsespartner om eventuelle tilleggsbehov du måtte ha. Fra å skaffe lesere eller tegnspråktolker til å modifisere utstyr eller lengre tid, vi vil gjøre alt vi kan for å imøtekomme deg.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Konklusjon og tilbud

Vi vil gjøre vårt ytterste for å komme tilbake til deg innen noen få dager etter det endelige intervjuet med vår beslutning og tilbakemelding. Hvis det er flere kandidater som intervjues for samme stilling, kan dette imidlertid ta lengre tid.

Vi bruker vanligvis referansesjekker og bakgrunnssjekker i henhold til lokal praksis.

Hvis vi bestemmer oss for at du er den beste kandidaten for rollen, vil vi kontakte deg med et tilbud. Når du har akseptert tilbudet, starter vi onboarding-prosessen.

FAQs

Søknadsfristen er ofte nevnt i slutten av stillingsannonsen, men vi oppfordrer deg til å søke så snart som mulig. Vanligvis kan du søke så lenge en jobb er lagt ut. 

Ja, ved din første søknad hos oss vil du opprette en konto, og denne kan deretter brukes når du søker på noen av våre andre jobber også, noe som gjør det raskt og enkelt for deg. Du kan søke på mer enn én rolle samtidig, men vi anbefaler at du begrenser valgene dine til noen få jobber som virkelig samsvarer med dine ferdigheter, erfaring og interesser. Vi oppfordrer deg til å sørge for at dine erfaringer og ferdigheter alltid er godt dokumentert og oppdatert i kontoen din etter hvert som de utvikler seg.

Våre rekrutteringsprosesstider vil variere, men alle vil gå gjennom de samme hovedstadiene, og du kan alltid sjekke den generelle statusen på brukeren din.  Vi bestreber oss videre på å gi kontinuerlig tilbakemelding til kandidatene etter hvert som vi går videre i prosessen.

Ja, vi gjør det, ved å bli med i vårt talentfellesskap og laste opp CV-en din vil du være synlig for våre rekrutterere og ha muligheten til å bli matchet med potensielle jobber. 

På vår "Alle jobber"-siden kan du registrere deg for Jobbvarsler, som matcher stedet og avdelingen du er interessert i. Når vi legger ut en jobb som samsvarer med dine ønsker, vil du motta en e-post med en invitasjon til å søke. Du kan også bli med i vårt talentfellesskap og laste opp CV-en din, så vil du være synlig for våre rekrutterere for en potensiell kommende kamp. 

Knytt kontakt

Tilbake til alfalaval.com