Nasz proces rekrutacyjny

Przyśpieszanie sukcesu dla naszych klientów, ludzi i planety jest w centrum wszystkiego, co robimy. Możemy to osiągnąć tylko dzięki najcenniejszym zasobom firmy: jej ludziom.

W Alfa Laval poszukujemy talentów, którzy mogą odnieść sukces i przyjmować ciągłe zmiany w niestabilnym środowisku wewnętrznym i zewnętrznym oraz będą rozwijać się wewnątrz firmy. Oznacza to, że musimy skupić się na zachowaniach, potencjale i zdolnościach do rozwoju.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Proces aplikacji

Chcemy, abyś skupił(-a) się na możliwościach, które naprawdę Cię ekscytują i które odpowiadają Twoim umiejętnościom. Bardziej skoncentrowane podejście daje nam więcej czasu na skupienie się na Twojej aplikacji i pomaga Ci skoncentrować się na ofertach pracy, które najlepiej pasują do Twoich talentów. Prosimy, zwróć szczególną uwagę na nasze różne opisy stanowisk i aplikuj w języku angielskim, chyba że jest to określone inaczej.

Wszystkim osobom, które aplikują, poświęcamy taki sam czas i uwagę. Nasze opisy stanowisk będą zawierały ewentualne terminy składania aplikacji. W większości przypadków akceptujemy zgłoszenia w sposób ciągły, dlatego zachęcamy do aplikowania jak najszybciej.

Staramy się udzielić odpowiedzi wszystkim aplikującym w ciągu kilku tygodni. W przypadku bardziej popularnych stanowisk może to zająć trochę więcej czasu.
Niepowodzenie w aplikacji może być często kwestią czasuu i nie zawsze zależy od Twoich umiejętności czy kwalifikacji. Nie pozwól, aby to Cię zniechęciło do składania aplikacji na inne stanowiska w przyszłości. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów może się skontaktować z Tobą, jeśli znajdziemy inne potencjalne dopasowanie do Twoich umiejętności, kwalifikacji i zainteresowań.

Rozmowy kwalifikacyjne

Proces może się nieznacznie różnić w przypadku różnych ról lub zespołów, ale podstawowe zasady są takie same. Nie wszystkie z poniższych punktów mogą mieć zastosowanie do Twojej roli, ale oto kilka sposobów, w jaki oceniamy kandydatów w naszym procesie rekrutacyjnym.


Oceny

Dbamy o różnorodność, inkluzywność i równość w naszych procesach rekrutacyjnych. Wierzymy, że cechy behawioralne mogą dostarczyć ważnych informacji na temat dopasowania kandydata do roli. Aby poznać i pomóc nam skupić się na zachowaniach, potencjale i zdolności do rozwoju w firmie w większości procesów rekrutacyjnych stosujemy gry Pymetrics,  tak więc po złożeniu aplikacji możesz zostać poproszony o zagranie w gry oceniające. 

Pymetrics pomaga nam w identyfikacji i uwzględnieniu kandydatów o szerszym zakresie wykształcenia i doświadczenia w procesach rekrutacyjnych jako: 

  • Na cechy nie ma wpływu doświadczenie ani pochodzenie demograficzne, są one nieodłączne dla wszystkich ludzi
  • Pomiar behawioralny w czasie rzeczywistym w przeciwieństwie do opisu własnego prowadzi do dokładniejszego i bardziej obiektywnego wyniku
  • Wyniki nie są ani dobre, ani złe – dają wgląd w dopasowanie kandydata do roli

Możemy również zastosować dalsze oceny, takie jak kwestionariusze osobowości, testy zdolności i przypadki biznesowe na późniejszym etapie procesu.

Eksploracja

Pierwszym krokiem jest rozmowa wideo lub telefoniczna z jednym z naszych partnerów ds. pozyskiwania talentów, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, Twoim doświadczeniu, aspiracjach oraz omówić rolę, zespół i firmę. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowy kwalifikacyjne

Nasz proces może być rygorystyczny, ale ma również na celu być przyjaznym i dać Ci możliwość lepszego poznania nas. W skład zespołu przeprowadzającego rozmowy wchodzą zazzyczaj menedżer zatrudniający oraz jeden lub dwóch innych zainteresowanych stron. Ostateczna rozmowa odbywa się z przełożonym menedżera zatrudniającego. Daje nam to możliwość oceny Twojego potencjału do rozwoju w ramach Alfa Laval oraz daje Ci szansę na zdobycie większej ilości informacji i szerszego zakresu wiedzy. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z ustrukturyzowanych technik i stosujemy otwarte pytania.

Podczas procesu rekrutacyjnego zapewniamy odpowiednie dostosowania, prosimy więc skontaktować się z partnerem ds. pozyskiwania talentów w sprawie wszelkich dodatkowych potrzeb. Od zapewnienia czytników lub tłumaczy języka migowego po modyfikację sprzętu czy przedłużenie czasu, zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby dostosować się do Twoich potrzeb.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Decyzja i oferta

Dołożymy wszelkich starań, aby w ciągu kilku dni po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej skontaktować się z Tobą z naszą decyzją oraz informacją zwrotną. Jeśli jednak w rozmowach na to samo stanowisko bierze udział wielu kandydatów, może to potrwać dłużej.

Zazwyczaj stosujemy kontrole referencji i  doświadczenia  zgodnie z lokalnymi praktykami.

Jeśli zdecydujemy, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko, dedykowany partner ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą z ofertą. Po zaakceptowaniu oferty rozpoczniemy proces onboardingu.

FAQs

Termin składania aplikacji często jest podawany na końcu ogłoszenia o pracę, ale zachęcamy do składania aplikacji jak najszybciej. Ogólnie rzecz biorąc, można aplikować tak długo, jak oferta pracy jest opublikowana.

Tak, po pierwszym zgłoszeniu u nas utworzysz konto, które można następnie wykorzystać podczas aplikowania na którąkolwiek z naszych ofert pracy, dzięki czemu będzie to szybkie i łatwe. Możesz ubiegać się o więcej niż jedno stanowisko jednocześnie, ale zalecamy zawężenie wyboru do kilku stanowisk, które naprawdę pasują do Twoich umiejętności, doświadczenia i zainteresowań. Zachęcamy do upewnienia się, że Twoje doświadczenia i umiejętności są zawsze dobrze udokumentowane i aktualizowane na Twoim koncie w miarę ich rozwoju.

Czas trwania procesu rekrutacyjnego może się różnić, ale wszystkie procesy przechodzą przez te same główne etapy, a ogólny status możesz zawsze sprawdzić w swoim profilu. Dodatkowo, staramy się zapewnić kandydatom bieżącą informację odnośnie postępu procesu rekrutacyjnego.

Tak, akceptujemy spontaniczne aplikacje poprzez dołączenie do naszej Społeczności Talentów i przesłanie swojego CV. W ten sposób będziesz widoczny(-a) dla naszych rekruterów i będziesz mieć możliwość dopasowania do potencjalnych ofert pracy.

Na naszej stronie "Wszystkie oferty pracy" możesz zapisać się do powiadomień o pracy, dopasowując lokalizację i dział, który Cię interesuje. Gdy opublikujemy ofertę pracy odpowiadającą Twoim preferencjom, otrzymasz e-mail z zaproszeniem do złożenia aplikacji. Możesz także dołączyć do naszej Społeczności Talentów i przesłać swoje CV, wtedy będziesz widoczny dla naszych rekruterów w celu potencjalnego dopasowania w przyszłości.

Łączyć

Powrót do alfalaval.com