Nasz proces rekrutacyjny

When people grow, Alfa Laval grows

Adult, Female, Person, Woman, Male, Man, Head, Face, Glasses, Conversation

To dzięki naszym ludziom przejsćie firmy na wyższy poziom będzie możliwe. Rozwój zarówno ludzi, jak i biznes, kształtuje zrównoważoną przyszłość.

Proces aplikacji

Chcemy, abyś skupił(-a) się na możliwościach, które naprawdę Cię ekscytują i które odpowiadają Twoim umiejętnościom. Bardziej skoncentrowane podejście daje nam więcej czasu na skupienie się na Twojej aplikacji i pomaga Ci skoncentrować się na ofertach pracy, które najlepiej pasują do Twoich talentów. Prosimy, zwróć szczególną uwagę na nasze różne opisy stanowisk i aplikuj w języku angielskim, chyba że jest to określone inaczej.

Wszystkim osobom, które aplikują, poświęcamy taki sam czas i uwagę. Nasze opisy stanowisk będą zawierały ewentualne terminy składania aplikacji. W większości przypadków akceptujemy zgłoszenia w sposób ciągły, dlatego zachęcamy do aplikowania jak najszybciej.

Staramy się udzielić odpowiedzi wszystkim aplikującym w ciągu kilku tygodni. W przypadku bardziej popularnych stanowisk może to zająć trochę więcej czasu.

Niepowodzenie w aplikacji może być często kwestią czasu i nie zawsze zależy od Twoich umiejętności czy kwalifikacji. Nie pozwól, aby to Cię zniechęciło do składania aplikacji na inne stanowiska w przyszłości. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów może się skontaktować z Tobą, jeśli znajdziemy inne potencjalne dopasowanie do Twoich umiejętności, kwalifikacji i zainteresowań.

Rozmowy kwalifikacyjne

Proces może się nieznacznie różnić w przypadku różnych ról lub zespołów, ale podstawowe zasady są takie same. Nie wszystkie z poniższych punktów mogą mieć zastosowanie do Twojej roli, ale oto kilka sposobów, w jaki oceniamy kandydatów w naszym procesie rekrutacyjnym.

Dbamy o różnorodność, inkluzywność i równość w naszych procesach rekrutacyjnych. Wierzymy, że cechy behawioralne mogą dostarczyć ważnych informacji na temat dopasowania kandydata do roli. Aby poznać i pomóc nam skupić się na zachowaniach, potencjale i zdolności do rozwoju w firmie w większości procesów rekrutacyjnych stosujemy gry Pymetrics,  tak więc po złożeniu aplikacji możesz zostać poproszony o zagranie w gry oceniające. 

Pymetrics pomaga nam w identyfikacji i uwzględnieniu kandydatów o szerszym zakresie wykształcenia i doświadczenia w procesach rekrutacyjnych jako: 

  • Na cechy nie ma wpływu doświadczenie ani pochodzenie demograficzne, są one nieodłączne dla wszystkich ludzi
  • Pomiar behawioralny w czasie rzeczywistym w przeciwieństwie do opisu własnego prowadzi do dokładniejszego i bardziej obiektywnego wyniku
  • Wyniki nie są ani dobre, ani złe – dają wgląd w dopasowanie kandydata do roli

Możemy również zastosować dalsze oceny, takie jak kwestionariusze osobowości, testy zdolności i przypadki biznesowe na późniejszym etapie procesu.

Pierwszym krokiem jest rozmowa wideo lub telefoniczna z jednym z naszych partnerów ds. pozyskiwania talentów, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, Twoim doświadczeniu, aspiracjach oraz omówić rolę, zespół i firmę. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Nasz proces może być rygorystyczny, ale ma również na celu być przyjaznym i dać Ci możliwość lepszego poznania nas. W skład zespołu przeprowadzającego rozmowy wchodzą zazwyczaj menedżer zatrudniający oraz jeden lub dwóch innych zainteresowanych stron. Ostateczna rozmowa odbywa się z przełożonym menedżera zatrudniającego. Daje nam to możliwość oceny Twojego potencjału do rozwoju w ramach Alfa Laval oraz daje Ci szansę na zdobycie większej ilości informacji i szerszego zakresu wiedzy. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z ustrukturyzowanych technik i stosujemy otwarte pytania.

Podczas procesu rekrutacyjnego zapewniamy odpowiednie dostosowania, prosimy więc skontaktować się z partnerem ds. pozyskiwania talentów w sprawie wszelkich dodatkowych potrzeb. Od zapewnienia czytników lub tłumaczy języka migowego po modyfikację sprzętu czy przedłużenie czasu, zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby dostosować się do Twoich potrzeb.

Adult, Female, Person, Woman, Conversation, Male, Man, Wristwatch, Head, Face

Decyzja i oferta

Dołożymy wszelkich starań, aby w ciągu kilku dni po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej skontaktować się z Tobą z naszą decyzją oraz informacją zwrotną. Jeśli jednak w rozmowach na to samo stanowisko bierze udział wielu kandydatów, może to potrwać dłużej.

Zazwyczaj stosujemy kontrole referencji i doświadczenia zgodnie z lokalnymi praktykami.

Jeśli zdecydujemy, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko, dedykowany partner ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą z ofertą. Po zaakceptowaniu oferty rozpoczniemy proces zatrudnienia.

FAQs

Termin składania aplikacji często jest podawany na końcu ogłoszenia o pracę, ale zachęcamy do składania aplikacji jak najszybciej. Ogólnie rzecz biorąc, można aplikować tak długo, jak oferta pracy jest opublikowana.

Tak, po pierwszym zgłoszeniu u nas utworzysz konto, które można następnie wykorzystać podczas aplikowania na którąkolwiek z naszych ofert pracy, dzięki czemu będzie to szybkie i łatwe. Możesz ubiegać się o więcej niż jedno stanowisko jednocześnie, ale zalecamy zawężenie wyboru do kilku stanowisk, które naprawdę pasują do Twoich umiejętności, doświadczenia i zainteresowań. Zachęcamy do upewnienia się, że Twoje doświadczenia i umiejętności są zawsze dobrze udokumentowane i aktualizowane na Twoim koncie w miarę ich rozwoju.

Czas trwania procesu rekrutacyjnego może się różnić, ale wszystkie procesy przechodzą przez te same główne etapy, a ogólny status możesz zawsze sprawdzić w swoim profilu. Dodatkowo, staramy się zapewnić kandydatom bieżącą informację odnośnie postępu procesu rekrutacyjnego.

Tak, akceptujemy spontaniczne aplikacje poprzez dołączenie do naszej Społeczności Talentów i przesłanie swojego CV. W ten sposób będziesz widoczny(-a) dla naszych rekruterów i będziesz mieć możliwość dopasowania do potencjalnych ofert pracy.

Na naszej stronie "Wszystkie oferty pracy" możesz zapisać się do powiadomień o pracy, dopasowując lokalizację i dział, który Cię interesuje. Gdy opublikujemy ofertę pracy odpowiadającą Twoim preferencjom, otrzymasz e-mail z zaproszeniem do złożenia aplikacji. Możesz także dołączyć do naszej Społeczności Talentów i przesłać swoje CV, wtedy będziesz widoczny dla naszych rekruterów w celu potencjalnego dopasowania w przyszłości.

Let’s pioneer
positive impact

© 2015-2025, Alfa Laval