Como contratamos

Acelerar o sucesso de nossos clientes, pessoas e planeta está no centro de tudo o que fazemos. Isso só pode ser feito por meio do maior patrimônio da empresa: as pessoas.

A Alfa Laval precisa de talentos que possam ter sucesso e abraçar a mudança constante no volátil ambiente interno e externo e crescer dentro da empresa. Isso significa que precisamos nos concentrar em comportamentos, potencial e capacidade de crescer na função.

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Candidatura

Queremos que se concentre nas oportunidades que realmente o entusiasmam e que correspondem às suas necessidades. Uma abordagem mais focada nos dará mais tempo para nos concentrarmos na sua candidatura além de ajudar a focar-se também nas oportunidades que melhor se adequam aos seus talentos. Por favor, tenha em mente as diferentes descrições das posições e candidate-se em inglês, exceto quando indicado a fazer de outra maneira. 

Todos os candidatos recebem o mesmo tempo e consideração. Nas descrições das vagas é indicado os prazos de candidatura. Para a maioria das nossas oportunidades, aceitamos candidaturas de forma contínua e incentivamos a candidatar-se o mais rápido possível.

Damos o nosso melhor para responder à todos os candidatos dentro de algumas semanas após a candidatura. No caso das funções mais procuradas, este prazo pode ser um pouco mais longo.

Não ser bem sucedido na sua candidatura pode muitas vezes ser uma questão de timing, mais do que um reflexo das suas competências ou qualificações. Assim, não deixe que isso o impeça de se candidatar a outras vagas no futuro. A nossa equipe de recrutadores poderá entrar em contato caso as suas competências, qualificações e interesses possam ir de encontro a outras oportunidades. 

Entrevistas

Embora o processo possa ser ligeiramente diferente dependendo das funções ou equipes, aplicam-se os mesmos princípios básicos. Nem todas as fases podem aplicar-se à sua função, mas aqui estão algumas das formas como avaliamos os candidatos no nosso processo de recrutamento.

Avaliação

Nós valorizamos a diversidade, inclusão e equidade em nossos processos de recrutamento. Também acreditamos que os traços comportamentais podem fornecer insights importantes sobre a adequação de um candidato a uma vaga. Para nos ajudar a focar em comportamentos, potencial e capacidade de crescimento dentro da empresa, aplicamos avaliações do Pymetrics no início da maioria dos nossos processos de recrutamento, e ao se candidatar, você pode ser solicitado a jogar os jogos de avaliação.

O Pymetrics pode nos auxiliar a identificar e incluir candidatos com uma gama mais ampla de origens, educação e experiências de trabalho em nossos processos de recrutamento, pois:

  • Os traços não são influenciados pela experiência ou antecedentes demográficos, são inerentes a todas as pessoas.
  • A medição do comportamento em tempo real, em oposição à autoavaliação, leva a resultados mais precisos e objetivos.
  • Os resultados não são certos ou errados, apenas nos fornecem insights sobre a adequação do candidato para uma vaga.

Também podemos aplicar avaliações adicionais, como testes de personalidade, habilidades e casos de negócios mais adiante no processo.

Primeiras impressões

A primeira etapa é um telefonema ou uma chamada de vídeo com um dos nossos recrutadores para saber mais sobre você, a sua formação e motivações, bem como para explicar a função, a equipe e a empresa. Se tudo correr bem, iremos te chamar para uma entrevista.

Entrevistas

O nosso processo pode ser considerado exigente, mas é também o nosso intuito torná-lo mais humano para que tenha a oportunidade de nos conhecer melhor. Os entrevistadores são normalmente o responsável da contratação e um ou outro dois stakeholders. A entrevista final é feita com o superior do responsável da contratação. Esta entrevista oferece-nos a oportunidade de avaliar o seu potencial de crescimento na Alfa Laval e também te dar a oportunidade de obter mais informações e uma exposição maior. Realizamos as nossas entrevistas utilizando técnicas de entrevista estruturadas e aplicamos perguntas abertas.

Oferecemos acomodações razoáveis durante o processo de entrevista e sempre que necessário contate o recrutador responsável caso tenha necessidades adicionais. Desde a disponibilização de leitores ou intérpretes de linguagem gestual até à adaptação do equipamento ou ao prolongamento do tempo, faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para acomodá-lo.

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Decisão & Proposta

Faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para entrarmos em contato dentro de alguns dias após a entrevista final com a nossa decisão e feedback. No entanto, se houver vários candidatos a serem entrevistados para a mesma função, a resposta pode demorar mais do que gostaríamos.

Normalmente, efetuamos verificações de referências e de antecedentes de acordo com as práticas locais.

Se decidirmos que é o melhor candidato para a função, o recrutador responsável pelo processo entrará em contato para lhe apresentar uma proposta. Depois de aceitar a proposta, iniciaremos o processo de integração.

FAQs

O prazo de candidatura é frequentemente mencionado no final do anúncio de emprego, mas o enorajamos a candidatar-se o mais rápido possível. Regra geral, pode candidatar-se desde que a oportunidade esteja disponível.

Sim, após a sua primeira candidatura, criará uma conta, que pode ser utilizada para se candidatar a qualquer outro emprego, tornando tudo mais rápido e fácil. Pode candidatar-se a mais do que uma vaga ao mesmo tempo, embora recomendemos que reduza as suas escolhas a algumas vagas que correspondam verdadeiramente às suas competências, experiência e interesses. Encorajamo-lo a certificar-se de que as suas experiências e competências estão sempre bem documentadas e atualizadas na sua conta à medida que evoluem.

O tempo do nosso processo de recrutamento pode variar, mas todos passam pelas mesmas fases principais, e  você sempre poderá verificar o estado geral do processo em sua conta.  Além disso, nos esforçamos para fornecer feedback contínuo aos candidatos à medida que avançamos.

Sim, aceitamos. Ao se juntar à nossa Talent Community e após adicionar o seu currículo, você ficará visível para os nossos Recrutadores e terá a possibilidade de ser associado a potenciais oportunidades.

Na nossa página "Todas as oportunidades", você pode se inscrever para receber alertas de emprego, de acordo com o local e a área em que está interessado. Quando publicarmos um vaga que corresponda á sua expectativa, receberá um e-mail com um convite para se candidatar. Também poderá juntar-se à nossa Talent Community e adicionar o seu currículo, ficando assim visível para os nossos recrutadores quando novas oportunidades surgirem.  

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