Kuinka palkkaamme

Asiakkaidemme, ihmisten ja planeettamme menestyksen nopeuttaminen on kaiken toimintamme ytimessä. Tämä voidaan saavuttaa vain yrityksen suurimman voimavaran: sen ihmisten avulla.

Alfa Laval tarvitsee kykyjä, jotka voivat menestyä ja omaksua jatkuvan muutoksen epävakaassa sisäisessä ja ulkoisessa ympäristössä ja kasvaa yrityksen sisällä. Tämä tarkoittaa, että meidän on keskityttävä käyttäytymiseen, potentiaaliin ja kykyyn kasvaa roolissa.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Hakemus

Haluamme sinun keskittyvän mahdollisuuksiin, jotka todella innostavat sinua ja joihin sovellut. Tarkennettu lähestymistapa antaa meille enemmän aikaa keskittyä hakemukseesi ja auttaa sinua keskittymään tehtäviin, jotka parhaiten vastaavat kykyjäsi. Kiinnitä huomiota erilaisiin toimenkuvauksiin ja hae englanniksi, ellei toisin mainita.

Kaikille hakijoille annetaan sama aika aikaa ja huomio. Työkuvauksemme sisältävät mahdolliset hakuajat. Useimpiin mahdollisuuksiimme otamme hakemuksia vastaan, ja suosittelemme hakemaan mieluummin ennemmin kuin myöhemmin.

Pyrimme palaamaan kaikille muutaman viikon kuluessa hakemuksen jättämisestä. Suosituimpien roolien kohdalla tämä voi kestää hieman kauemmin.

Se, että hakemuksesi ei johtaisi valintaan, voi usein johtua ajoituksesta, eikä liity taitoihisi tai pätevyyteesi. Älä siis anna sen estää sinua hakemasta muita rooleja tulevaisuudessa. Rekrytointitiimimme saattaa ottaa yhteyttä, jos löydämme taidoillesi, pätevyydellesi ja kiinnostuksen kohteillesi potentiaalisen kohteen.

Haastattelut

Vaikka prosessi voi vaihdella hieman eri rooleissa tai ryhmissä, samat perusperiaatteet ovat voimassa. Kaikki nämä eivät välttämättä sovellu rooliisi, mutta tässä on joitain tapoja, joilla arvioimme hakijoita rekrytointiprosessissamme

 

Arvioinnit

Meille on tärkeää, että rekrytointiprosessimme ovat monimuotoisia, osallistavia ja tasapuolisia. Uskomme, että käyttäytymispiirteet voivat antaa tärkeitä näkemyksiä hakijan sopivuudesta tehtävään. Käytämme Pymetrics-arviointeja useimpien rekrytointiprosessiemme alussa auttamaan meitä tunnistamaan käyttäytymispiirteitä, potentiaalia ja kykyä kasvaa yrityksen sisällä. Hakemuksesi saapuessa meille sinua saatetaan pyytää tekemään Pymetrics- arviointi.

Pymetrics voi auttaa meitä tunnistamaan ja ottamaan rekrytointiprosesseihimme mukaan hakijoita, joilla on laajempi tausta, koulutus ja työkokemus:

  • Ominaisuuksiin ei vaikuta kokemus tai demografinen tausta, ne ovat luontaisia kaikille ihmisille
  • Reaaliaikainen käyttäytymisen mittaaminen, toisin kuin itseraportointi, johtaa tarkempaan ja objektiivisempaan tulokseen
  • Tulokset eivät ole oikeita tai vääriä – ne antavat käsityksen ehdokkaan sopivuudesta tehtävään

Prosessin edetessä saatamme myös soveltaa muita lisäarviointeja, kuten persoonallisuus- tai kykytestejä, tai esimerkkitapauksia.

Tutkimus

Ensimmäinen askel on video- tai puhelinsoitto jonkun rekrytointikumppanimme kanssa saadaksesi lisätietoja sinusta, taustastasi ja toiveistasi sekä keskustellaksesi roolista, tiimistä ja yrityksestä. Jos kaikki menee hyvin, kutsumme sinut haastatteluun.

Haastattelut

Prosessimme voi olla tiukka, mutta sen on myös tarkoitus olla ystävällinen ja antaa sinulle mahdollisuuden tutustua meihin paremmin. Haastattelijoihin kuuluu yleensä rekrytoiva esimies ja yksi tai kaksi muuta sidosryhmää. Viimeinen haastattelu on rekrytoivan esimiehen kanssa. Tämä tarjoaa meille mahdollisuuden arvioida mahdollisuutesi kasvaa Alfa Lavalissa ja antaa sinulle mahdollisuuden saada enemmän tietoa ja laajempaa näkyvyyttä. Suoritamme haastattelumme strukturoiduilla haastattelutekniikoilla ja käytämme avoimia kysymyksiä.

Tarjoamme kohtuulliset majoitukset haastatteluprosessin aikana ja ota yhteyttä rekrytoinnin yhteyshenkilöön mahdollisista lisätarpeistasi. Teemme kaikkemme tarjotaksemme apua mm. tulkkauksessa tai viittomakielen tulkkauksessa, jos sille on tarve.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Päätös & työtarjous

Teemme parhaamme, jotta voimme ottaa sinuun yhteyttä muutaman päivän kuluessa viimeisen haastattelun jälkeen ja kertoa päätöksestämme ja palautteestamme. Jos samaan tehtävään haastattelussa on useita hakijoita, tämä voi kuitenkin kestää kauemmin.

Käytämme tyypillisesti referenssitarkistuksia ja taustatarkistuksia paikallisten käytäntöjen mukaisesti.

Jos päätämme, että olet paras ehdokas tehtävään, rekrytoinnin yhteyshenkilö ottaa yhteyttä ja antaa sinulle työtarjouksen. Kun olet hyväksynyt tarjouksen, aloitamme perehdytysprosessin.

FAQs

Hakemuksen määräaika mainitaan usein työpaikkailmoituksen lopussa, mutta suosittelemme hakemaan mahdollisimman pian. Yleensä voit hakea niin kauan kuin työpaikka on julkaistu. 

Kyllä, ensimmäisellä hakemuksellasi luot tilin, jota voit sitten käyttää myös muihin tehtäviimme hakiessa, mikä tekee siitä sinulle nopean ja helpon. Voit hakea useampaan kuin yhteen tehtävään kerralla, mutta suosittelemme rajaamaan valintasi muutamaan työhön, jotka todella vastaavat taitojasi, kokemustasi ja kiinnostuksen kohteitasi. Suosittelemme varmistamaan, että kokemuksesi ja taitosi on hyvin dokumentoitu tililläsi.

Rekrytointiprosessimme ajat vaihtelevat, mutta kaikki käyvät läpi samat päävaiheet ja voit aina tarkistaa tilisi yleisen tilan. Pyrimme pitämään hakijat päivitettynä, miten tilanne etenee.

Kyllä, liitymällä Talent-yhteisöömme ja lähettämällä ansioluettelosi, olet rekrytoijien näkyvissä ja sinulla on mahdollisuus löytää mahdollisia työpaikkoja.

En löydä minulle sopivaa avointa roolia. Mitä voin tehdä?
Kaikki työpaikat -sivullamme voit valita työpaikkailmoituksia, jotka vastaavat sinua kiinnostavaa sijaintia ja osastoa. Kun julkaisemme toiveitasi vastaavan työpaikan, saat sähköpostiviestin, jossa on kutsu lähettää hakemus. Voit myös liittyä Talent-yhteisöömme ja lähettää ansioluettelosi, jolloin olet rekrytoijillemme näkyvissä mahdollisia tulevia paikkoja varten. 

Yhdistä

Takaisin alfalaval.com