Unser Einstellungsprozess

Der Erfolg unserer Kunden und die Erhaltung unseres Planeten ist unsere treibende Kraft bei allem, was wir tun. Dies kann nur durch das größte Kapital unseres Unternehmens erreicht werden: unsere Mitarbeiter/innen.

Alfa Laval braucht Talente, die in der Lage sind, erfolgreich zu sein, sich dem ständigen Wandel des unbeständigen internen und externen Umfelds zu stellen und innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Das bedeutet, dass wir uns auf das Potenzial und die Fähigkeit, in die Rolle hineinzuwachsen, konzentrieren werden.

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Bewerbungsprozess


Wir möchten, dass Du Dich auf die Vakanzen konzentrierst, die Dich wirklich reizen und zu denen Du passt. Durch eine gezielte Vorgehensweise haben wir mehr Zeit, uns auf Deine Bewerbung zu konzentrieren, während Du Dich auf die Vakanzen fokussieren kannst, die am besten zu Deinen Talenten passen. Bitte beachte unsere unterschiedlichen Stellenbeschreibungen und bewirb dich auf Englisch, sofern nicht anders angegeben.

Jede/r, der/die sich bewirbt, wird gleich behandelt und berücksichtigt. Unsere Stellenbeschreibungen enthalten alle Bewerbungsfristen. Für die meisten unserer Vakanzen nehmen wir Bewerbungen kontinuierlich entgegen, wir empfehlen Dir allerdings, Dich lieber früher als später zu bewerben.

Wir sind bemüht, uns schnellstmöglich nach Eingang der Bewerbung bei Dir zu melden. Bei besonders gefragten Vakanzen kann dies etwas länger dauern.

Wenn Deine Bewerbung nicht zum gewünschten Erfolg führt, ist das oft eine Frage des Timings und nicht eine Frage Deiner Fähigkeiten oder Qualifikationen. Bitte lasse Dich deshalb nicht davon abhalten, Dich in Zukunft auf andere Vakanzen zu bewerben. Unser Team für Talentakquise wird sich möglicherweise noch einmal mit Dir in Verbindung setzen, wenn wir feststellen, dass Deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen auf eine andere Vakanz passen könnten.

Interviewprozess


Auch wenn sich der Prozess für verschiedene Vakanzen oder Teams leicht unterscheiden kann, gelten die gleichen Grundsätze. Auch wenn nicht alles davon auf Deine Vakanz zutrifft, sind hier einige der Methoden aufgeführt, mit denen wir Bewerber/innen in unserem Einstellungsprozess beurteilen

Unser Einstellungsprozess:

Bei unseren Einstellungsverfahren achten wir auf Vielfalt, Integration und Gerechtigkeit. Wir glauben auch, dass Verhaltensmerkmale wichtige Erkenntnisse über die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle liefern können. Um uns dabei zu helfen, uns auf das Verhalten, das Potenzial und die Fähigkeit im Unternehmen wachsen zu können, zu konzentrieren, wenden wir i.d.R. zu Beginn unserer Einstellungsverfahren Pymetrics-Bewertungen an. Während des Bewerbungsprozesses werden Sie möglicherweise gebeten, die Bewertungsspiele durchzuführen.

Pymetrics kann uns dabei helfen, Kandidaten/innen mit einem breiteren Spektrum an Hintergründen, Ausbildungen und Arbeitserfahrungen zu identifizieren und in unsere Einstellungsprozesse einzubeziehen:

- Eigenschaften werden nicht durch Erfahrung oder demografischen Hintergrund beeinflusst, sie sind allen Menschen eigen

- Verhaltensmessungen in Echtzeit im Gegensatz zu Selbsteinschätzungen führen zu genaueren und objektiveren Ergebnissen.

- Die Ergebnisse sind nicht richtig oder falsch - sie geben Aufschluss über die Eignung des Bewerbers für eine Position.

Im weiteren Verlauf des Prozesses können wir auch weitere Bewertungsverfahren wie Persönlichkeitsfragebögen, Fähigkeitstests und Business Cases einsetzen.

Erstes Kennenlernen


Der erste Schritt ist ein Video- oder Telefongespräch mit einem unserer Partner für die Talentakquise, in dem wir mehr über Dich, Deinen Werdegang und Deine Ziele erfahren möchten und über die Rolle, das Team und das Unternehmen sprechen. Wenn alles harmoniert, laden wir Dich zu einem weiteren persönlichen Interview ein.

Interviewprozess


Unser Auswahlverfahren kann anspruchsvoll sein, aber es soll auch angenehm sein und Dir die Möglichkeit geben, uns besser kennen zu lernen. Zu den Gesprächspartnern gehören in der Regel der einstellende Manager und ein oder zwei weitere Interessenvertreter. Das letzte Gespräch findet mit dem Vorgesetzten des einstellenden Managers statt. Dies bietet uns die Möglichkeit, Dein Potenzial einzuschätzen, um Dich bei Alfa Laval weiterzuentwickeln und Dir die Gelegenheit zu geben, mehr Informationen und einen breiteren Einblick zu erhalten. Wir führen unsere Interviews mit strukturierten Interviewtechniken durch und verwenden offene Fragen.

Wir sorgen für angemessene Bedingungen während des Vorstellungsgesprächs. Bitte wende Dich an Deinen Talent Acquisition Partner, wenn Du zusätzliche Unterstützung benötigst. Von der Bereitstellung von Lesegeräten oder Gebärdensprachdolmetschern bis hin zur Anpassung der technischen Ausstattung oder der Verlängerung des Gesprächszeitraums - wir werden alles tun, um Dir entgegenzukommen.

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Entscheidungs- und Angebotsprozess


Wir werden unser bestmögliches tun, um Dir innerhalb weniger Tage nach Deinem letzten Vorstellungsgespräch unsere Entscheidung und unser Feedback mitzuteilen. Bei mehreren Bewerbern, die sich für dieselbe Stelle bewerben, kann dies jedoch länger dauern.

Ggf. führen wir gemäß den lokalen Verfahrensweisen Referenzüberprüfungen durch.

Wenn wir der Überzeugung sind, dass Du der/die beste Kandidat/in für die Vakanz bist, wird sich Dein Talent Acquisition Partner mit einem Angebot an Dich wenden. Sobald Du das Angebot angenommen hast, beginnen wir mit dem Onboarding-Prozess.

FAQs

Die Bewerbungsfrist wird in der Regel am Ende der Stellenausschreibung genannt, aber wir möchten Dich ermutigen, Dich so bald wie möglich zu bewerben. Normalerweise ist eine Bewerbung möglich, solange eine Stelle ausgeschrieben ist.

Ja, bei Deiner ersten Bewerbung bei uns legst Du ein Konto an, das Du dann auch für Deine Bewerbungen auf andere Vakanzen nutzen kannst, so dass es unkompliziert und schnell für Dich ist. Wir empfehlen Dir jedoch, Deine Auswahl auf einige wenige Vakanzen zu beschränken, die wirklich zu Deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen passen. Wir bitten Dich, Deine Erfahrungen und Fähigkeiten immer ausführlich zu dokumentieren und in Deinem Konto zu aktualisieren, wenn sie sich verändern sollten.

Die Dauer unseres Auswahlverfahrens ist unterschiedlich, aber alle durchlaufen die selben Schritte. Du kannst den aktuellen Stand jederzeit in Deinem Konto einsehen.  Wir bemühen uns außerdem, den Bewerbern während des Prozesses kontinuierlich Feedback zu geben. 

Ja, indem Du unserer Talent Community beitrittst und Deinen Lebenslauf hochlädst, wirst Du für unsere Recruiter sichtbar und hast die Möglichkeit, mit potentiellen Vakanzen gematcht zu werden. 

Auf unserer Seite "Alle Vakanzen" kannst Du Dich für Job Alerts anmelden, die dem Standort und der Funktion entsprechen, für die Du Dich interessierst. Wenn wir eine Vakanz ausschreiben, die Deinen Wünschen entspricht, erhältst Du eine E-Mail mit einer Einladung, Dich zu bewerben. Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit auch unserer Talent Community beitreten und Deine Bewerbung einzureichen.

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