我們重視招募過程中的多樣性、包容性和公平性。 我們也相信行為特徵是了解應徵者是否適合某項職務的重要依據。 為了提升對於應徵者的行為、潛力和在公司成長的能力的關注度，在大多數职位招募流程的開始階段，我們都會采用Pymetrics測評。 

Pymetrics可以幫助我們在招募過程中發現並囊括具有更廣泛背景、教育背景和工作經驗的應徵者，因為：

• 人格特質是所有人與生俱來的，不受經驗或人口背景的影響
• 與自我評估相比，實時行為測評能得出更準確、更客觀的結果
• 結果沒有對錯之分--它能幫助我們深入瞭解應徵者是否適合某個職位

我們還会在後續流程中采用更多評估工具，如個性問卷、能力測試和商業案例。

首先我們的人才招募夥伴會與您進行視訊或電話訪談，瞭解您的情況、背景和志向，並討論您的職位、團隊和公司。 如果一切順利，我們將邀請您參加面試。

我們的面試過程或許較為嚴謹，但同時也保持友好，讓您有機會更認識我們。 面試人員通常包括單位主管和一到兩位相關人員。 最後的面試則由單位主管之主管進行。 如此將使我們有機會評估您在阿法拉伐的發展潛力，為您提供獲得更多資訊和更廣泛接觸的機會。 我們採用結構化面試技巧和開放式問題進行面試。

在面試過程中，我們會提供合宜的招待，如果您有任何其他需求，請聯繫您的人才招募夥伴。 我們可以提供朗讀員或手語翻譯，更換設備或延長時間，盡可能地符合您的要求。