我們如何開展招聘

When people grow, Alfa Laval grows

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Let’s grow

是我們的員工讓公司的轉型更上一層樓。發展人員和業務，塑造更永續的未來。

申請

我們希望您能把握能激發您的熱情並且得心應手的機會，主要的方法可以讓我們有更多的時間了解您的申請，並幫助您聚焦在最適合您的工作。請密切關注我們不同的職位描述，除非另有說明，一般而言請以英文進行申請。

我們會充分且慎重地考慮每為應徵者，並且詳列職位的申請截止日期。對於大多數的工作機會，我們會滾動式地接受申請，也鼓勵您儘早申請。

我們會盡量在申請後幾周內給您回覆，對於較受歡迎的職位，可能需要更長的時間。

如果申請不成功，很大可能是因為和職務不匹配，而非您的技能或資質問題，請不要因此而放棄，日後我們在發展其他職位時，如果發現與您的技能、資歷和興趣與其他潛在職位相匹配時，我們的人才招聘團隊可能將進一步與您聯繫。

面試

雖然不同職位或團隊的流程可能略有不同，但基本原則是相同的。 以下是我們在招聘過程中評估候選人的一些方法（並非所有這些都適用於您的職位）。

我們重視招募過程中的多樣性、包容性和公平性。 我們也相信行為特徵是了解應徵者是否適合某項職務的重要依據。 為了提升對於應徵者的行為、潛力和在公司成長的能力的關注度，在大多數职位招募流程的開始階段，我們都會采用Pymetrics測評。 

Pymetrics可以幫助我們在招募過程中發現並囊括具有更廣泛背景、教育背景和工作經驗的應徵者，因為：

  • 人格特質是所有人與生俱來的，不受經驗或人口背景的影響
  • 與自我評估相比，實時行為測評能得出更準確、更客觀的結果
  • 結果沒有對錯之分--它能幫助我們深入瞭解應徵者是否適合某個職位

我們還会在後續流程中采用更多評估工具，如個性問卷、能力測試和商業案例。

首先我們的人才招募夥伴會與您進行視訊或電話訪談，瞭解您的情況、背景和志向，並討論您的職位、團隊和公司。 如果一切順利，我們將邀請您參加面試。

我們的面試過程或許較為嚴謹，但同時也保持友好，讓您有機會更認識我們。 面試人員通常包括單位主管和一到兩位相關人員。 最後的面試則由單位主管之主管進行。 如此將使我們有機會評估您在阿法拉伐的發展潛力，為您提供獲得更多資訊和更廣泛接觸的機會。 我們採用結構化面試技巧和開放式問題進行面試。

在面試過程中，我們會提供合宜的招待，如果您有任何其他需求，請聯繫您的人才招募夥伴。 我們可以提供朗讀員或手語翻譯，更換設備或延長時間，盡可能地符合您的要求。

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錄取決定與聘僱通知

我們將盡最大努力在您最終面試後的幾天內向您告知我們的決定和反饋意見，如果同一職位有多位候選人參加面試，則可能需要更長的時間。

我們通常會根據各地慣例進行背景調查和推薦信審查。

如果我們認為您是該職位的最佳人選，您的人才招募夥伴將向您發出錄用通知，一旦您接受聘雇，我們將啟動入職流程。

常見問題

職缺刊登資訊的最後說明了申請截止日期，但我們鼓勵您盡快申請。 一般而言，在招募資訊發佈後就可以應徵。

首次申請我們的職位時，您要註冊一個身分，在以後申請我們的其他職位時也可以使用該身分，非常方便迅速。 您可以同時申請多個職位，但我們建議您將選擇範圍縮小到真正適合您的技能、經驗和興趣的幾個職位。我們鼓勵您保留您的經驗和技能記錄在人才資料庫，並隨著經驗和技能的發展不斷更新您的資訊。

我們的招募流程時間會有所不同，然而都會經歷相同的主要階段，您可以隨時在您的註冊帳戶中查看整體狀態。 我們會盡量在招募過程中持續提供應徵者回饋。

是的，只要加入我們的人才社區，上傳您的簡歷，我們的人才招募伙伴就會看到您的簡歷，並有可能為您匹配潛在的工作崗位。

在我們的 「所有職位 」頁面，您可以根據您感興趣的地點和部門註冊職位提醒。 當我們發佈符合您意願的職位時，您將收到一封電子郵件，邀請您申請。 您還可以加入我們的人才社區並上傳您的簡歷，這樣我們的招募人員就能看到您的簡歷，並比對與我們的職位是否適配。

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