Nasıl işe alıyoruz

Müşterimiz, insanlar ve gezegenimiz için başarıyı hızlandırmak, yaptığımız her şeyin merkezinde yer alır. Bu, yalnızca şirketin en büyük varlıklığı olan çalışanları aracılığıyla gerçekleştirilebilir.

Alfa Laval, başarılı olabilecek, değişken iç ve dış ortamdaki sürekli değişimi benimseyebilecek ve şirket içinde gelişebilecek yeteneklere ihtiyaç duyar. Bu, davranışlara, potansiyele ve rolde büyüme yeteneğine odaklanmamız gerektiği anlamına gelir.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Başvuru

Sizi gerçekten heyecanlandıran ve eşleştiğiniz fırsatlara odaklanmanızı istiyoruz. Daha odaklı bir yaklaşım, başvurunuza konsantre olmamız için bize daha fazla zaman verir ve yeteneklerinize en uygun işlere odaklanmanıza yardımcı olur. Lütfen farklı iş tanımlarımıza dikkat edin ve aksi belirtilmedikçe İngilizce olarak başvurun.

Başvuran herkese aynı süre ve önem verilir. İş tanımlarımız, bir son başvuru tarihini içerecektir. Fırsatlarımızın çoğu için, başvuruları sürekli olarak kabul ediyoruz ve fırsatlarımıza mümkün olduğunca erken başvurmanızı öneririz.

Başvurduktan birkaç hafta sonra herkese geri dönmeye çalışıyoruz. Daha popüler rollerde bu biraz daha uzun sürebilir.

Başvurunuzda başarılı olamamak, genellikle becerilerinizin veya niteliklerinizin bir yansıması olmaktan ziyade bir zamanlama meselesi olabilir. Bu yüzden lütfen bunun sizi gelecekte başka rollere başvurmaktan alıkoymasına izin vermeyin. Yetenek edinme ekibimiz, becerileriniz, nitelikleriniz ve ilgi alanlarınız için farklı bir potansiyel eşleşme bulursa size daha  ulaşabilir.

Mülakatlar

Süreç, farklı roller veya ekipler için biraz farklılık gösterse de aynı temel ilkeler geçerlidir. Bunların hepsi sizin rolünüz için geçerli olmayabilir, ancak işe alım sürecimizde adayları değerlendirme yollarımızdan bazıları şunlardır:

Değerlendirmeler

İşe alım süreçlerimizde çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitliği önemsiyoruz. Ayrıca davranışsal özelliklerin, adayın bir role uygunluğu konusunda önemli bilgiler sağlayabileceğine inanıyoruz. Şirket içinde davranışlara, potansiyele ve büyüme becerisine odaklanmamıza yardımcı olmak için işe alım süreçlerimizin çoğunun başlangıcında Pymetrics değerlendirmeleri uyguluyoruz ve başvuru sonrasında sizden değerlendirme oyunlarını oynamanız istenebilir.

Pymetrics, daha geniş bir geçmişe, eğitime ve iş deneyimine sahip adayları belirlememize ve işe alım süreçlerimize dahil etmemize şu şekilde yardımcı olabilir:

  • Karakterler deneyimlerden veya demografik altyapıdan etkilenmez; onlar insanların doğasında vardır
  • Kişisel raporlamanın aksine gerçek zamanlı davranış ölçümü, daha doğru ve objektif sonuçların çıkmasına yol açar
  • Sonuçlar doğru ya da yanlış değildir - adayın bir role uygunluğu hakkında fikir verirler

Sürecin ilerleyen aşamalarında kişilik anketleri, yetenek testleri ve iş vakaları gibi başka değerlendirmeler de uygulayabiliriz.

Keşif                                                                                          

İlk adım, işe alım ortaklarımızdan biriyle görüntülü veya telefon görüşmesi yapmak. Böylece siz, geçmiş deneyimleriniz ve hedefleriniz hakkında daha fazla bilgi ediniriz ve bunların yanı sıra rolü, ekibi ve şirketi konuşuruz. Her şey yolunda giderse, sizi bir mülakat için davet edeceğiz.

Mülakatlar

Sürecimiz titiz olabilir, ancak aynı zamanda arkadaşça davranmak ve size bizi daha iyi tanıma fırsatı vermek içindir. Mülakattaki görüşmeciler genellikle işe alma müdürünü ve bir veya iki diğer paydaşı içerir. Son görüşme, işe alma müdürünün müdürü ile yapılır. Bu, bize Alfa Laval içinde büyüme potansiyelinizi değerlendirme fırsatı sunar ve size Alfa Laval hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı sağlar. Görüşmelerimizi yapılandırılmış görüşme teknikleri kullanarak yürütür ve açık uçlu sorular sorarız.

Mülakat sürecinde makul kolaylıklar sağlıyoruz ve lütfen sahip olabileceğiniz ek ihtiyaçlarınız için yetenek edinme ortağınızla iletişime geçin. Okuyucular veya işaret dili tercümanları sağlamaktan veya süreyi uzatmaya kadar, size uyum sağlamak için elimizden gelen her şeyi yapacağız.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Karar ve teklif

Son görüşmenizden sonra birkaç gün içinde kararımız ve geri bildirimlerimizle size geri dönmek için elimizden gelenin en iyisini yapacağız. Aynı rol için mülakat yapan birden fazla aday varsa, bu daha uzun sürebilir.

Yerel uygulamalara göre genellikle referans kontrolleri ve geçmiş kontrolleri uygularız.

Rol için en uygun aday olduğunuza karar verirsek, işe alım ortağımız size bir teklifle ulaşacaktır. Teklifi kabul ettikten sonra, katılım sürecini başlatacağız.

FAQs

Son başvuru tarihi genellikle iş ilanının sonunda belirtilir, ancak mümkün olan en kısa sürede başvurmanızı öneririz. Genel olarak, bir iş ilanı yayında olduğu sürece başvurabilirsiniz.

Evet, bize ilk başvurunuzda bir hesap oluşturacaksınız ve bu daha sonra diğer işlerimizden herhangi birine başvururken de kullanılabilir, bu da sizin için hızlı ve kolay hale gelir. Aynı anda birden fazla pozisyona başvurabilirsiniz, ancak seçeneklerinizi becerilerinize, deneyiminize ve ilgi alanlarınıza gerçekten uyan birkaç iş ile sınırlandırmanızı öneririz. Deneyimlerinizin ve becerilerinizin her zaman iyi bir şekilde belgelendiğinden ve geliştikçe hesabınızda güncellendiğinden emin olmanızı öneririz.

İşe alım sürelerimiz değişiklik gösterebilir ancak hepsi aynı ana aşamalardan geçecektir ve hesabınızdaki genel durumu her zaman kontrol edebilirsiniz. Süreç ilerledikçe adaylara sürekli geri bildirim sağlamak için ayrıca çalışıyoruz.

Evet, Yetenek Topluluğumuza katılarak ve özgeçmişinizi yükleyerek İşe Alım Uzmanlarımız tarafından görülebilecek ve potansiyel işlerle eşleşme olanağına sahip olacaksınız.

"Tüm işler" sayfamızda, ilgilendiğiniz konum ve departmanla eşleşen İş İlanları için kayıt olabilirsiniz. İsteklerinize uygun bir iş ilanı yayınladığımızda, başvurmanız için bir e-posta alacaksınız. Ayrıca Yetenek Topluluğumuza katılabilir ve özgeçmişinizi yükleyebilirsiniz, ardından yayınlanacak yeni roller için işe alım görevlilerimiz tarafından görülebilirsiniz.

Bağlamak

Geri alfalaval.com