Vår anställningsprocess

Att bidra till framgång för våra kunder, människor och planeten är hjärtat i allt vi gör. Detta kan vi bara uppnå genom företagets viktigaste tillgång: vår personal. 

Alfa Laval behöver talanger som framgångsrikt trivs i den ständiga förändringen i den interna och externa miljön samt utvecklas inom företaget. Det innebär att vi behöver fokusera på beteende, potential och förmåga att växa i sin roll.

Architecture, Building, Skylight, Window, Wood

Ansökan

Vi vill att du fokuserar på roller som verkligen inspirerar dig och som matchar din kompetens. Detta fokuserade tillvägagångssätt ger oss möjlighet att koncentrera oss på din ansökan samt hjälper dig att snabbare hitta de roller som passar bäst för dina talanger. Läs noga igenom rollbeskrivningarna och skriv alltid din ansökan på engelska om inget annat anges.

Alla som ansöker får samma tid och omtanke. Våra rollbeskrivningar kommer att innehålla eventuella ansökningstider. För de flesta av våra roller accepterar vi ansökningar löpande, och vi uppmuntrar dig att ansöka förr snarare än senare. Vi försöker återkomma till alla inom några veckor efter ansökan men för mer populära roller kan detta ta lite längre tid.

Att inte lyckas med din ansökan kan ofta vara en fråga om timing, snarare än en återspegling av dina kunskaper eller kompetens, så låt inte det hindra dig från att söka andra roller i framtiden. Vårt rekryteringsteam kan komma att kontakta dig om vi hittar en annan potentiell matchning för dina kunskaper, kompetens och intressen.

Intervjuer

Även om processen kan skilja sig något för olika roller eller team, gäller samma grundprinciper. Alla kanske inte gäller för rollen du är intresserad av, men här är några av metoderna vi använder för att utvärdera kandidater i vår rekryteringsprocess

 

Bedömningar

Vi värnar om mångfald, inkludering och objektivitet i våra rekryteringsprocesser. Vi tror också att beteendet säger mycket om hur bra en kandidat passar i en roll. För att hjälpa oss fokusera på beteenden, potential och förmågan att växa inom företaget tillämpar vi Pymetrics i början av de flesta av våra rekryteringsprocesser, så efter ansökan kan du bli ombedd att genomföra testet.

Pymetrics kan hjälpa oss att identifiera och inkludera kandidater med ett bredare utbud av bakgrund, utbildning och arbetserfarenhet i våra rekryteringsprocesser eftersom:

  • Egenskaper inte påverkas av erfarenhet eller demografisk bakgrund, de är medfödda för alla människor
  • Beteendetester i realtid, i motsats till självrapportering, leder till mer exakta och objektiva resultat
  • Resultaten är inte rätt eller fel – de ger insikt om hur kandidaten passar för en roll.

Vi kan också använda ytterligare bedömningar som personlighetsformulär, kapacitetstester och business case senare i processen.

Utvärdering

Det första steget är ett video- eller telefonsamtal med en av våra rekryterare för att lära känna dig, din bakgrund och ambitioner samt diskutera rollen, teamet och företaget. Om allt går som det ska bjuder vi in dig till en intervju.

Intervjuer

Vår process är grundlig men även designad att vara inkluderande och ge dig möjlighet att lära känna oss bättre. Rekryteraren samarbetar vanligtvis med rekryterande chef och eventuellt andra beslutfattare. Den sista intervjun är med den rekryterande chefens chef. Detta ger oss möjligheten att bedöma din potential att växa inom Alfa Laval och ger dig tillfälle att få mer information och insikt i företaget. Vi genomför våra intervjuer med hjälp av strukturerad intervjuteknik och öppna frågor.

Vi erbjuder rimliga anpassningar under intervjuprocessen så kontakta din rekryterare angående eventuella ytterligare behov, exempelvis uppläsare eller teckenspråkstolkar, utrustning eller mer tid. Vi kommer att göra allt vi kan för att tillgodose dina behov.

Body Part, Hand, Person, Handshake

Beslut & erbjudande

Vi kommer att göra vårt bästa för att återkomma till dig snabbt med vårt beslut och feedback efter intervjun. Om det finns flera kandidater i samma process kan det ta lite längre tid. 

Vi kommer att ta referenser och eventuellt göra bakgrundskontroller enligt lokal praxis. Om vi bestämmer oss för att du är den bästa kandidaten för rollen kommer din framtida chef eller rekryteraren att kontakta dig med ett erbjudande. När du har accepterat erbjudandet startar vi onboarding-processen.

FAQs

Sista ansökningsdag nämns ofta i slutet av platsannonsen men vi uppmanar dig att ansöka så snart som möjligt. I allmänhet kan du ansöka så länge som ett jobb är publicerat.

Ja, vid din första ansökan hos oss kommer du att skapa ett konto, och det kontot kan du sedan använda när du söker andra jobb hos oss också, vilket gör det snabbt och enkelt för dig. Du kan söka om mer än en roll samtidigt, men vi rekommenderar att du begränsar dina val till ett fåtal jobb som verkligen matchar dina kunskaper, erfarenheter och intressen. Vi uppmuntrar dig att löpande uppdatera dina erfarenheter och kompetenser i ditt konto samt att de är väl dokumenterade.

Tiden för våra rekryteringsprocesser varierar men alla kommer att gå igenom samma punkter och du kan alltid kontrollera statusen på ditt konto. Vi strävar alltid efter att ge kontinuerlig feedback till våra kandidater. 

Ja, det gör vi, genom att gå med i vår Talent Community och ladda upp ditt CV kommer du att vara synlig för våra rekryterare och ha möjlighet att matchas med potentiella jobb.

På vår sida "Alla tjänster" kan du anmäla dig till Job Alerts och matcha den plats och avdelning du är intresserad av med systemet. När vi lägger upp en tjänst som matchar dina önskemål får du ett e-postmeddelande med en inbjudan att söka. Du kan också gå med i vår Talent Community och ladda upp ditt CV, då kommer du att vara synlig för våra rekryterare för en potentiell kommande matchning.

Kontakt

Tillbaka till alfalaval.com