我们如何开展招聘
Let’s grow
我们希望您抓住令您充满激情、得心应手的机会。主要的方法可以让我们有更多的时间研究您的申请,并帮助您专注于最适合您的工作。请密切关注我们不同的职位描述,除非另有说明,否则请使用英语申请。
我们会充分和慎重地考虑每个求职者。我们的职位描述列出了申请截止日期。大多数职位,我们会滚动式地接受申请,希望您尽早申请。
我们会尽量在申请后几周内给您回复。对于较受欢迎的职位,可能需要更长的时间。
如果申请不成功,很大可能是因为和岗位不匹配,而不是您的技能或资质问题。因此,请不要因此而放弃今后申请其他职位。如果我们发现与您的技能、资历和兴趣相匹配的其他潜在职位,我们的人才招聘团队可能会进一步与您联系。
虽然不同职位或团队的流程可能略有不同,但基本原则是相同的。以下是我们在招聘过程中评估候选人的一些方法(并非所有这些都适用于您的职位)。
我们重视招聘过程中的多样性、包容性和公平性。 我们也相信行为特质是了解候选人是否适合一个岗位的重要依据。 为了提升对于候选人的行为、潜力和在公司成长的能力的关注度,在大多数职位招聘流程的开始阶段,我们都会采用Pymetrics测评。
Pymetrics可以帮助我们在招聘过程中发现并囊括具有更广泛背景、教育背景和工作经验的候选人,因为:
我们还会在后续流程中采用更多评估工具,如个性问卷、能力测试和商业案例。
首先我们的人才招聘伙伴会与您进行视频或电话沟通,了解您的情况、背景和志向,并讨论您的职位、团队和公司。如果一切顺利,我们将邀请您参加面试。
我们的面试过程可能很严格,但本意是好的,让您有机会更好地了解我们。面试官通常包括用人部门经理和其他一到两名相关人员。用人部门二级经理会进行最后的面试。这将使我们有机会评估您在阿法拉伐的发展潜力,并为您提供获得更多信息和更广泛接触的机会。我们采用结构化面试技巧和开放式问题进行面试。
在面试过程中,我们会提供适当的膳宿,如果您有任何其他需求,请联系您的人才招聘伙伴。我们可以提供朗读员或手语翻译,更换设备或延长时间,竭尽所能满足您的要求。
我们将尽最大努力在您最终面试后的几天内向您回复我们的决定和反馈意见。如果同一职位有多名候选人参加面试,则可能需要更长的时间。
我们通常会根据当地惯例进行背景调查和推荐信调查。
如果我们认为您是该职位的最佳人选,您的人才招聘伙伴将向您发出录用通知。一旦您接受聘用,我们将启动入职流程。
招聘广告的最后说明了申请截止日期,但我们鼓励您尽快申请。一般来说,只要招聘启事发布,您就可以申请。
首次申请我们的职位时,您要注册一个账户,在以后申请我们的其他职位时也可以使用该账户,非常方便快捷。您可以同时申请多个职位,但我们建议您将选择范围缩小到真正适合您的技能、经验和兴趣的几个职位。我们鼓励您确保您的经验和技能始终记录在案,并随着经验和技能的发展不断更新您的账户。
我们的招聘流程时间会有所不同,但都会经历相同的主要阶段,您可以随时在您的账户中查看整体状态。我们会尽量在招聘过程中保持向应聘者提供反馈。
是的,只要加入我们的人才社区,上传您的简历,我们的人才招聘伙伴就会看到您的简历,并有可能为您匹配潜在的工作岗位。
在我们的 "所有职位 "页面,您可以根据您感兴趣的地点和部门注册职位提醒。当我们发布符合您意愿的职位时,您将收到一封电子邮件,邀请您申请。您还可以加入我们的人才社区并上传您的简历,这样我们的人才招聘伙伴就能看到您的简历,然后对比与我们的职位是否匹配。
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