我们如何开展招聘

测评

我们重视招聘过程中的多样性、包容性和公平性。 我们也相信行为特质是了解候选人是否适合一个岗位的重要依据。 为了提升对于候选人的行为、潜力和在公司成长的能力的关注度，在大多数职位招聘流程的开始阶段，我们都会采用Pymetrics测评。 

Pymetrics可以帮助我们在招聘过程中发现并囊括具有更广泛背景、教育背景和工作经验的候选人，因为：

- 人格特质是所有人与生俱来的，不受经验或人口背景的影响

- 与自我评估相比，实时行为测评能得出更准确、更客观的结果

- 结果没有对错之分--它能帮助我们深入了解候选人是否适合某个职位

我们还会在后续流程中采用更多评估工具，如个性问卷、能力测试和商业案例。

沟通

首先我们的人才招聘伙伴会与您进行视频或电话沟通，了解您的情况、背景和志向，并讨论您的职位、团队和公司。如果一切顺利，我们将邀请您参加面试。

面试

我们的面试过程可能很严格，但本意是好的，让您有机会更好地了解我们。面试官通常包括用人部门经理和其他一到两名相关人员。用人部门二级经理会进行最后的面试。这将使我们有机会评估您在阿法拉伐的发展潜力，并为您提供获得更多信息和更广泛接触的机会。我们采用结构化面试技巧和开放式问题进行面试。

在面试过程中，我们会提供适当的膳宿，如果您有任何其他需求，请联系您的人才招聘伙伴。我们可以提供朗读员或手语翻译，更换设备或延长时间，竭尽所能满足您的要求。